家族企业上下属关系与员工工作绩效的实证分析
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·选题背景与意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·上下属关系与领导信任的相关研究 | 第10-11页 |
| ·领导信任与员工工作绩效的相关研究 | 第11-12页 |
| ·上下属关系与员工工作绩效的相关研究 | 第12-13页 |
| ·研究思路、基本框架及主要内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·本文的创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 理论基础 | 第16-24页 |
| ·上下属关系的相关理论 | 第16-18页 |
| ·关系的定义 | 第16-17页 |
| ·上下属关系的概述 | 第17-18页 |
| ·领导信任的相关理论 | 第18-20页 |
| ·信任的内涵 | 第18-19页 |
| ·领导信任的概述 | 第19-20页 |
| ·员工工作绩效的相关理论 | 第20-22页 |
| ·工作绩效的定义 | 第20-21页 |
| ·员工工作绩效的维度 | 第21-22页 |
| ·组织承诺 | 第22页 |
| ·家族企业 | 第22-24页 |
| 第3章 研究设计 | 第24-31页 |
| ·研究假设及概念模型 | 第24-28页 |
| ·研究假设 | 第24-27页 |
| ·研究模型 | 第27-28页 |
| ·调研方案设计 | 第28页 |
| ·调研目的 | 第28页 |
| ·样本总体 | 第28页 |
| ·抽样过程 | 第28页 |
| ·问卷设计 | 第28-29页 |
| ·上下属关系量表 | 第28-29页 |
| ·领导信任量表 | 第29页 |
| ·员工工作绩效量表 | 第29页 |
| ·组织承诺量表 | 第29页 |
| ·样本概况 | 第29-31页 |
| 第4章 实证分析 | 第31-45页 |
| ·信度分析 | 第31页 |
| ·同源方差的检验与效度分析 | 第31-35页 |
| ·同源方差检验 | 第31-32页 |
| ·效度分析 | 第32-35页 |
| ·描述性统计分析与相关分析 | 第35-38页 |
| ·描述性统计分析 | 第35-36页 |
| ·相关性分析 | 第36-38页 |
| ·回归分析 | 第38-41页 |
| ·上下属关系与领导信任的回归分析 | 第38页 |
| ·上下属关系对工作绩效的回归分析 | 第38-39页 |
| ·领导信任与工作绩效的回归分析 | 第39-40页 |
| ·组织承诺与上下属关系的回归分析 | 第40页 |
| ·组织承诺与工作绩效的回归分析 | 第40-41页 |
| ·中介变量分析 | 第41-43页 |
| ·中介变量的验证标准 | 第41-42页 |
| ·领导信任的中介作用检验 | 第42-43页 |
| ·调节变量分析 | 第43-45页 |
| ·调节变量的验证标准 | 第43页 |
| ·组织承诺的调节作用验证 | 第43-45页 |
| 第5章 基本结论及建议 | 第45-47页 |
| ·基本结论 | 第45-46页 |
| ·实践启示 | 第46-47页 |
| 研究局限与展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 附录 A 问卷调查 | 第53-56页 |
| 附录 B 攻读硕士期间发表的论文 | 第56页 |
