| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-16页 |
| ·选题背景和意义 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究内容和方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-14页 |
| ·国外研究综述 | 第12-13页 |
| ·国内研究综述 | 第13-14页 |
| ·论文结构框架 | 第14-16页 |
| 第2章 研究的理论基础 | 第16-23页 |
| ·素质理论 | 第16-19页 |
| ·素质内涵 | 第16-17页 |
| ·素质的构成要素 | 第17-19页 |
| ·素质模型构建理论 | 第19-21页 |
| ·素质模型界定 | 第19页 |
| ·素质模型的构建 | 第19-20页 |
| ·素质模型构建的主要方法 | 第20-21页 |
| ·素质模型的应用理论 | 第21-23页 |
| ·素质模型在招聘与甄选中的应用 | 第21页 |
| ·素质模型在培训中的应用 | 第21-22页 |
| ·素质模型在绩效管理中应用 | 第22页 |
| ·素质模型在薪酬管理中的应用 | 第22页 |
| ·素质模型在员工职业生涯规划中的应用 | 第22-23页 |
| 第3章 A 公司人力资源管理现状 | 第23-28页 |
| ·A 公司简介 | 第23页 |
| ·A 公司人力资源现状 | 第23-25页 |
| ·公司组织结构及主要业务 | 第23-24页 |
| ·公司人员构成 | 第24-25页 |
| ·人力资源管理中存在的主要问题 | 第25-28页 |
| 第4章 素质模型在 A 公司的构建 | 第28-42页 |
| ·素质模型构建的前期阶段 | 第28-30页 |
| ·明确公司的战略 | 第28页 |
| ·明确目标职位 | 第28-30页 |
| ·素质模型构建的中期阶段 | 第30-36页 |
| ·针对技术岗位素质要项进行调查与访谈 | 第30-34页 |
| ·资料整理与分析 | 第34-36页 |
| ·素质模型构建最后阶段 | 第36-42页 |
| ·素质要项的定义、级别及行为表现 | 第36-41页 |
| ·素质模型的确认 | 第41-42页 |
| 第5章 素质模型在 A 公司人力资源管理中的应用 | 第42-57页 |
| ·基于素质模型的人员招聘与甄选 | 第42-45页 |
| ·基于素质模型的招聘与甄选的特点 | 第42页 |
| ·基于素质模型的招聘与甄选过程设计 | 第42-45页 |
| ·基于素质模型的培训管理 | 第45-48页 |
| ·基于素质模型培训的特点 | 第45-46页 |
| ·基于素质模型的培训开发实施过程设计 | 第46-48页 |
| ·基于素质模型的绩效管理 | 第48-51页 |
| ·基于素质模型的绩效管理特点 | 第48-49页 |
| ·基于素质模型的绩效管理过程设计 | 第49-51页 |
| ·基于素质模型的薪酬管理 | 第51-53页 |
| ·基于素质模型的薪酬管理体系的特点 | 第52页 |
| ·基于素质模型的薪酬体系设计 | 第52-53页 |
| ·基于素质模型的员工职业生涯管理 | 第53-57页 |
| ·员工职业生涯通道管理 | 第53-54页 |
| ·制定职业发展计划 | 第54-55页 |
| ·员工职业生涯发展策略 | 第55页 |
| ·职业发展生涯评估与反馈 | 第55-57页 |
| 结论与展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附录 A 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第63页 |