| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究问题的提出 | 第12页 |
| ·研究目的及意义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第12-13页 |
| ·现实意义 | 第13页 |
| ·研究内容与结构 | 第13-14页 |
| ·研究的技术路线 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-29页 |
| ·职业成长理论 | 第15-21页 |
| ·职业成长相关概念 | 第15-17页 |
| ·职业成长的概念界定 | 第17-18页 |
| ·职业成长的结构维度及测量 | 第18-19页 |
| ·职业成长的研究进展 | 第19-21页 |
| ·组织承诺理论 | 第21-22页 |
| ·组织承诺的概念界定 | 第21页 |
| ·组织承诺的结构维度及测量 | 第21-22页 |
| ·工作绩效理论 | 第22-25页 |
| ·工作绩效概念的界定 | 第22-23页 |
| ·工作绩效的结构维度及测量 | 第23-24页 |
| ·工作绩效的影响因素 | 第24-25页 |
| ·职业成长、组织承诺、工作绩效之间的关系研究 | 第25-28页 |
| ·职业成长与工作绩效的关系研究 | 第25-26页 |
| ·职业成长与组织承诺的关系研究 | 第26-27页 |
| ·组织承诺与工作绩效的关系研究 | 第27-28页 |
| ·文献综述小结 | 第28-29页 |
| 3 研究设计 | 第29-34页 |
| ·研究构思 | 第29页 |
| ·研究假设 | 第29-32页 |
| ·职业成长与工作绩效的关系假设 | 第29-30页 |
| ·职业成长与组织承诺的关系假设 | 第30-31页 |
| ·组织承诺与工作绩效的关系假设 | 第31页 |
| ·组织承诺的中介作用假设 | 第31-32页 |
| ·研究对象 | 第32页 |
| ·研究方法 | 第32-34页 |
| ·调查问卷的设计说明 | 第32页 |
| ·职业成长量表设计 | 第32-33页 |
| ·组织承诺量表设计 | 第33页 |
| ·工作绩效量表设计 | 第33-34页 |
| 4 数据分析 | 第34-62页 |
| ·试调查分析 | 第34-42页 |
| ·研究工具 | 第34-35页 |
| ·职业成长量表试调查分析 | 第35-37页 |
| ·组织承诺量表试调查结果分析 | 第37-39页 |
| ·工作绩效量表试调查结果分析 | 第39-41页 |
| ·正式量表的形成及数据的收集 | 第41-42页 |
| ·样本描述 | 第42-44页 |
| ·样本统计 | 第42-43页 |
| ·描述性统计 | 第43-44页 |
| ·量表的信度与效度的再次检验 | 第44-45页 |
| ·信度分析 | 第45页 |
| ·效度分析 | 第45页 |
| ·方差分析 | 第45-53页 |
| ·性别 | 第46页 |
| ·年龄 | 第46-47页 |
| ·学历 | 第47-48页 |
| ·工作单位性质 | 第48-50页 |
| ·工作部门 | 第50-51页 |
| ·职务级别 | 第51-53页 |
| ·相关分析 | 第53-54页 |
| ·回归分析 | 第54-57页 |
| ·职业成长与工作绩效的回归分析 | 第54-55页 |
| ·职业成长与组织承诺的回归分析 | 第55-56页 |
| ·组织承诺与工作绩效的回归分析 | 第56-57页 |
| ·中介效应分析 | 第57-58页 |
| ·双因素方差分析 | 第58-62页 |
| ·职业成长、人口统计学变量对任务绩效的双因素方差分析 | 第58-60页 |
| ·职业成长、人口统计学变量对周边绩效的双因素方差分析 | 第60-62页 |
| 5 结论与建议 | 第62-72页 |
| ·研究结论及分析 | 第62-66页 |
| ·职业成长对工作绩效的作用 | 第62-63页 |
| ·职业成长对组织承诺的作用 | 第63页 |
| ·组织承诺对工作绩效的作用 | 第63-64页 |
| ·组织承诺在职业成长与工作绩效间的作用 | 第64页 |
| ·不同人口统计学特征对职业成长的作用 | 第64-66页 |
| ·研究建议 | 第66-70页 |
| ·研究创新点 | 第70页 |
| ·研究不足与未来研究展望 | 第70-72页 |
| ·本研究的不足 | 第70页 |
| ·未来研究展望 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-78页 |
| 附录一 | 第78-79页 |
| 附录二 | 第79-82页 |
| 附录三 | 第82-84页 |