| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路和方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究创新点与不足 | 第13-15页 |
| 2 相关研究基础 | 第15-24页 |
| ·核心概念界定 | 第15-16页 |
| ·高管薪酬 | 第15页 |
| ·薪酬业绩敏感性 | 第15页 |
| ·管理者权力 | 第15-16页 |
| ·董事会独立性 | 第16页 |
| ·高管薪酬与公司绩效的关系研究综述 | 第16-17页 |
| ·管理者权力与高管薪酬激励效果的关系研究综述 | 第17-19页 |
| ·董事会独立性与高管薪酬激励效果的关系研究综述 | 第19-21页 |
| ·“企业组织”学派对高管薪酬激励效果的解释 | 第21-22页 |
| ·我国高管薪酬激励契约实施现状 | 第22-24页 |
| 3 董事会独立性与高管薪酬激励相关的理论分析及研究假设 | 第24-29页 |
| ·基于委托代理理论的董事会独立性与高管薪酬激励相关的分析 | 第24-25页 |
| ·基于管理者权力理论的董事会独立性与高管薪酬激励相关的分析 | 第25-27页 |
| ·基于“企业组织”学派的董事会独立性与高管薪酬激励相关的分析 | 第27-29页 |
| 4 公司董事会独立性评价量表构建 | 第29-35页 |
| ·董事会独立性评价维度分析 | 第29-33页 |
| ·董事会领导权独立性维度分析 | 第30页 |
| ·人员结构独立性维度分析 | 第30-31页 |
| ·专业委员会设置独立性维度分析 | 第31-32页 |
| ·独立董事独立性维度分析 | 第32-33页 |
| ·公司董事会独立性评价量表设计 | 第33-35页 |
| 5 公司董事会独立性与高管薪酬激励效果相关的实证分析 | 第35-48页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第35页 |
| ·公司绩效指标的因子分析 | 第35-37页 |
| ·实证分析变量设计 | 第37-38页 |
| ·因变量 | 第37页 |
| ·自变量 | 第37页 |
| ·控制变量 | 第37-38页 |
| ·样本总体的描述性统计分析 | 第38-39页 |
| ·高管薪酬与被解释变量的相关性分析 | 第39-40页 |
| ·高管薪酬与被解释变量的多元线性回归分析 | 第40-46页 |
| ·高管薪酬激励效果模型设计 | 第40页 |
| ·高管薪酬激励效果模型的回归分析 | 第40-43页 |
| ·董事会独立性对高管薪酬激励效果的调节作用模型设计 | 第43-44页 |
| ·董事会独立性对高管薪酬激励效果的调节作用模型的回归分析 | 第44-46页 |
| ·实证输出结果分析 | 第46-48页 |
| 6 研究结论 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 附录 | 第55页 |
