| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-24页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-21页 |
| ·工作倦怠文献综述 | 第12-16页 |
| ·离职倾向文献综述 | 第16-18页 |
| ·工作倦怠与离职倾向关系文献综述 | 第18-19页 |
| ·情境领导理论的研究综述 | 第19-20页 |
| ·以往研究的述评 | 第20-21页 |
| ·研究内容与方法 | 第21-24页 |
| ·研究内容 | 第21-22页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第22-23页 |
| ·研究创新之处 | 第23-24页 |
| 第二章 研究假设 | 第24-32页 |
| ·相关变量的界定 | 第24-27页 |
| ·工作倦怠 | 第24页 |
| ·离职倾向 | 第24-25页 |
| ·领导风格-情境匹配度 | 第25-27页 |
| ·会计人员工作倦怠与离职倾向的关系假设及关系模型 | 第27-29页 |
| ·工作倦怠与离职倾向的关系假设 | 第27-29页 |
| ·工作倦怠与离职倾向的关系模型 | 第29页 |
| ·“领导风格-情境匹配度”对会计人员工作倦怠与离职倾向关系影响的假设及模型 | 第29-32页 |
| ·“领导风格-情境匹配度”对工作倦怠与离职倾向关系影响的假设 | 第29-30页 |
| ·“领导风格-情境匹配度”对工作倦怠与离职倾向关系影响的模型 | 第30-32页 |
| 第三章 问卷设计与形成 | 第32-44页 |
| ·预调查问卷设计 | 第32-35页 |
| ·设计思路 | 第32页 |
| ·工作倦怠量表 | 第32-33页 |
| ·离职倾向量表 | 第33页 |
| ·领导风格量表 | 第33-34页 |
| ·员工成熟度量表 | 第34-35页 |
| ·预调查及初始量表的信度和效度检验 | 第35-41页 |
| ·预调查及描述性统计 | 第35-36页 |
| ·初始量表的信度检验 | 第36-37页 |
| ·初始量表的效度检验 | 第37-41页 |
| ·正式量表的形成 | 第41-44页 |
| 第四章 会计人员工作倦怠与离职倾向关系的实证检验 | 第44-55页 |
| ·正式调查及工作倦怠与离职倾向量表的信度和效度检验 | 第44-48页 |
| ·正式调查及人口统计变量的描述性统计 | 第44-45页 |
| ·工作倦怠与离职倾向量表的信度检验 | 第45页 |
| ·工作倦怠与离职倾向量表的效度检验 | 第45-48页 |
| ·工作倦怠与离职倾向的关系模型分析 | 第48-50页 |
| ·工作倦怠与离职倾向的结构方程模型 | 第48页 |
| ·工作倦怠与离职倾向的关系模型分析 | 第48-50页 |
| ·人口统计变量对工作倦怠和离职倾向的影响 | 第50-54页 |
| ·分析结果 | 第50-51页 |
| ·结果讨论 | 第51-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 第五章 “领导风格-情境匹配度”对会计人员工作倦怠与离职倾向关系的调节作用分析 | 第55-65页 |
| ·领导风格和员工成熟度的信度和效度检验 | 第55-58页 |
| ·领导风格和员工成熟度的信度 | 第55页 |
| ·领导风格和员工成熟度的效度 | 第55-58页 |
| ·“领导风格-情境匹配度”的数据整理 | 第58-59页 |
| ·“领导风格-情境匹配度”与工作倦怠和离职倾向的相关分析 | 第59-60页 |
| ·多群组结构方程模型检验 | 第60-64页 |
| ·多群组结构方程模型 | 第60-62页 |
| ·多群组结构方程模型结果分析 | 第62-64页 |
| ·本章小结 | 第64-65页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第65-71页 |
| ·主要结论 | 第65-66页 |
| ·管理上的建议 | 第66-70页 |
| ·构建以降低工作倦怠为核心的会计人员管理体系 | 第66-68页 |
| ·对会计主管进行情境领导理论的培训 | 第68-69页 |
| ·培养良好的组织氛围 | 第69-70页 |
| ·研究不足及展望 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-76页 |
| 附录一 | 第76-79页 |
| 附录二 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 攻读学位期间发表学术论文目录 | 第81页 |
