| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-9页 |
| ·研究的理论基础 | 第9-14页 |
| ·研究内容、框架与方法 | 第14-16页 |
| 2 A 公司劳务派遣员工现状分析 | 第16-23页 |
| ·A 公司基本情况简介 | 第16-17页 |
| ·A 公司劳务派遣员工基本情况 | 第17-20页 |
| ·A 公司劳务派遣员工行为状态分析 | 第20-23页 |
| 3 A 公司劳务派遣员工激励机制分析 | 第23-32页 |
| ·劳务派遣员工转变编制机制分析 | 第23-26页 |
| ·劳务派遣员工职业发展机制分析 | 第26-29页 |
| ·劳务派遣员工专业职位管理分析 | 第29-32页 |
| 4 A 公司劳务派遣员工激励机制改进策略 | 第32-42页 |
| ·改善劳务派遣员工薪酬待遇 | 第32-34页 |
| ·完善劳务派遣员工绩效考核方法 | 第34-38页 |
| ·建立劳务派遣员工任职资格体系 | 第38-40页 |
| ·提升劳务派遣员工感知和归属感 | 第40-42页 |
| 结束语 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |