中博会事务局员工忠诚度研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-14页 |
| ·本文采用的研究方法及优劣分析 | 第14-15页 |
| ·论文的研究内容和框架 | 第15-17页 |
| 第二章 中博会事务局人力资源管理及现状分析 | 第17-25页 |
| ·机构概况和社会使命 | 第17-18页 |
| ·人力资源情况 | 第18-20页 |
| ·机构的管理体系 | 第20-22页 |
| ·组织架构 | 第20-21页 |
| ·激励机制 | 第21-22页 |
| ·现阶段状况 | 第22-23页 |
| ·本章小结 | 第23-25页 |
| 第三章 员工忠诚度存在问题及可能性分析 | 第25-35页 |
| ·员工忠诚度问题的产生 | 第25-28页 |
| ·机构因素隐患分析 | 第25-26页 |
| ·内在因素分析 | 第26-28页 |
| ·问题成因的基础性分析 | 第28-33页 |
| ·行政管理因素分析 | 第28-30页 |
| ·人事制度因素分析 | 第30-31页 |
| ·员工心理因素分析 | 第31-33页 |
| ·本章小结 | 第33-35页 |
| 第四章 员工忠诚度调查和访谈报告 | 第35-48页 |
| ·访淡实施目的 | 第35页 |
| ·离职人员的访谈分析 | 第35-39页 |
| ·离职人员对其动机的解释 | 第36-38页 |
| ·离职人员访谈小结 | 第38-39页 |
| ·在职员工访谈分析 | 第39-44页 |
| ·中层干部的认知和态度 | 第39-41页 |
| ·基层员工的认知和态度 | 第41-43页 |
| ·在职人员访谈小结 | 第43-44页 |
| ·中博会事务局员工访谈分析 | 第44-47页 |
| ·员工忠诚度降低的成因 | 第44-46页 |
| ·员工被动忠诚因素 | 第46-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第五章 员工忠诚度改善研究 | 第48-57页 |
| ·培养员工忠诚度的制度策略 | 第48-50页 |
| ·建立以忠诚度为导向的选聘机制 | 第48-50页 |
| ·建立人才结构营理 | 第50页 |
| ·培养组织与个体的共同愿景 | 第50-52页 |
| ·制订员工职业生涯规划 | 第52-54页 |
| ·做好员工离职关怀 | 第54-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 附录 访谈提纲 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附件 | 第63页 |
