| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-16页 |
| 1 引言 | 第16-28页 |
| ·选题背景 | 第16-17页 |
| ·文献综述 | 第17-21页 |
| ·研究意义 | 第21-25页 |
| ·理论意义 | 第21-23页 |
| ·实际意义 | 第23-25页 |
| ·研究内容与方法 | 第25-27页 |
| ·研究内容 | 第25页 |
| ·研究方法 | 第25-27页 |
| ·创新点 | 第27-28页 |
| 2 国有企业青年职工的思想政治工作机制概述 | 第28-52页 |
| ·思想政治工作机制概述 | 第28-34页 |
| ·思想政治工作机制的概念 | 第28-30页 |
| ·思想政治工作机制的特点 | 第30-32页 |
| ·国有企业青年职工思想政治工作机制创新的意义 | 第32-34页 |
| ·目前国有企业青年职工思想政治工作机制的分类 | 第34-41页 |
| ·运行机制 | 第34-35页 |
| ·组织机制 | 第35-36页 |
| ·竞争机制 | 第36-38页 |
| ·保障机制 | 第38-39页 |
| ·考评机制 | 第39-40页 |
| ·反馈机制 | 第40-41页 |
| ·思想政治工作机制对国有企业青年职工的作用 | 第41-52页 |
| ·国有企业的特点 | 第41-45页 |
| ·国有企业中青年职工思想的特点 | 第45-48页 |
| ·改进国有企业青年职工思想政治工作机制的必要性 | 第48-52页 |
| 3 国有企业青年职工思想政治工作机制的现状及问题分析 | 第52-70页 |
| ·国有企业青年职工思想政治工作需要关注的主要问题 | 第52-55页 |
| ·国有企业青年职工思维活跃灵活 | 第52页 |
| ·国有企业青年职工思想不够成熟 | 第52-53页 |
| ·国有企业青年职工思想易受社会影响 | 第53-55页 |
| ·国有企业青年职工思想政治工作机制的现状分析 | 第55-63页 |
| ·运行机制的现状分析 | 第55-57页 |
| ·组织机制的现状分析 | 第57-58页 |
| ·竞争机制的现状分析 | 第58-60页 |
| ·保障机制的现状分析 | 第60-61页 |
| ·考评机制的现状分析 | 第61-62页 |
| ·反馈机制的现状分析 | 第62-63页 |
| ·国有企业青年职工思想政治工作机制问题的成因分析 | 第63-70页 |
| ·运行过程中创新精神和创新意识的缺失 | 第64-65页 |
| ·组织过程中对思想政治工作的定位和规律研究不完善 | 第65-67页 |
| ·横向与纵向联系的缺失限制了考评反馈机制的作用 | 第67-70页 |
| 4 创新国有企业青年职工思想政治工作机制的对策 | 第70-92页 |
| ·建立国有企业青年职工思想政治工作机制的原则 | 第70-73页 |
| ·党性原则 | 第70-71页 |
| ·时代性原则 | 第71页 |
| ·科学性原则 | 第71-72页 |
| ·整体性原则 | 第72-73页 |
| ·构建国有企业青年职工思想政治工作机制的途径 | 第73-81页 |
| ·优化调控机制 | 第73-75页 |
| ·强化领导机制 | 第75-77页 |
| ·完善评估机制 | 第77-78页 |
| ·注重渗透机制 | 第78-79页 |
| ·健全保障机制 | 第79-81页 |
| ·创新国有企业青年职工思想政治工作机制 | 第81-92页 |
| ·运行过程中强化国有企业青年职工思想政治组织的地位和作用 | 第81-82页 |
| ·组织过程中建立健全学习引导机制 | 第82-85页 |
| ·以多种形式保障沟通反馈 | 第85-87页 |
| ·通过宣传教育保障工作效果 | 第87-92页 |
| 结论 | 第92-93页 |
| 参考文献 | 第93-101页 |
| 作者简历 | 第101-102页 |
| 学位论文数据集 | 第102页 |