| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 1 绪论 | 第11-23页 |
| ·选题依据 | 第11-12页 |
| ·理论依据 | 第11页 |
| ·现实依据 | 第11-12页 |
| ·选题意义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·现实意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-20页 |
| ·社会主义核心价值体系的研究现状 | 第13-16页 |
| ·关于国有企业文化建设的研究现状 | 第16-19页 |
| ·关于社会主义核心价值体系引领国有企业文化建设的研究现状 | 第19-20页 |
| ·创新之处与研究方法 | 第20-23页 |
| 2 社会主义核心价值体系与国有企业文化建设相关理论概述 | 第23-31页 |
| ·社会主义核心价值体系的内涵与特征 | 第23-25页 |
| ·社会主义核心价值体系的内涵 | 第23-24页 |
| ·社会主义核心价值体系的基本特征 | 第24-25页 |
| ·国有企业文化建设的内涵与特征 | 第25-31页 |
| ·企业文化的内涵与特征 | 第25-27页 |
| ·国有企业的内涵与特征 | 第27-28页 |
| ·国有企业文化建设的内涵与特征 | 第28-31页 |
| 3 社会主义核心价值体系与国有企业文化建设的关系 | 第31-39页 |
| ·社会主义核心价值体系是国有企业文化建设的指导方针 | 第31-34页 |
| ·国有企业文化是建设社会主义核心价值体系的重要载体 | 第34-39页 |
| 4 我国国有企业文化建设的主要特点与现状 | 第39-51页 |
| ·我国国有企业文化建设的主要特点 | 第39-40页 |
| ·党政齐抓共建是国有企业文化建设的主要优势 | 第39页 |
| ·国有企业思想政治工作与企业文化建设相交融 | 第39-40页 |
| ·广泛的群体性是国有企业文化建设的特色 | 第40页 |
| ·与主流思想辩证结合是国有企业文化建设的时代特征 | 第40页 |
| ·我国国有企业文化建设的历程 | 第40-42页 |
| ·我国国有企业文化建设取得的成绩 | 第42-45页 |
| ·企业文化在国有企业建设中已经普遍存在 | 第43页 |
| ·国有企业文化建设的战略地位已经明确 | 第43-44页 |
| ·国有企业设立了比较完善的企业文化载体 | 第44页 |
| ·中央企业建立了完善的企业形象识别系统（CIS） | 第44-45页 |
| ·我国国有企业文化建设中存在的主要问题 | 第45-51页 |
| ·企业文化建设重形式轻内涵，脱离生产经营管理的实际 | 第45页 |
| ·国企广大干部职工政治觉悟不高，对马克思主义的信仰淡化 | 第45-46页 |
| ·企业文化不被广大员工所认同，参与建设的积极性不高 | 第46-47页 |
| ·国有企业文化建设缺乏个性、创新与发展意识 | 第47页 |
| ·国有企业文化建设主体在价值取向上出现偏差 | 第47-48页 |
| ·国有企业文化建设的体系不完善，缺乏规范化管理 | 第48-51页 |
| 5 社会主义核心价值体系引领国有企业文化建设的原则与路径 | 第51-63页 |
| ·社会主义核心价值体系引领国有企业文化建设的原则 | 第51-53页 |
| ·坚持社会主义先进文化发展方向的原则 | 第51-52页 |
| ·坚持科学性与人文性相结合的原则 | 第52页 |
| ·坚持发扬传统与改革创新相结合的原则 | 第52-53页 |
| ·坚持理论与实践相结合的原则 | 第53页 |
| ·社会主义核心价值体系引领国有企业文化建设的路径 | 第53-63页 |
| ·坚持马克思主义指导地位，确保国有企业文化建设的正确方向 | 第54-55页 |
| ·树立中国特色社会主义共同理想，突出国有企业文化建设特色 | 第55-57页 |
| ·弘扬和培育民族精神和时代精神，铸造国有企业文化建设的精神支柱 | 第57-58页 |
| ·践行社会主义荣辱观，引导国企职工树立正确的价值观念 | 第58-61页 |
| ·完善社会主义核心价值体系引领国有企业文化建设的制度体系 | 第61-63页 |
| 6 结语 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 作者简历 | 第69-71页 |
| 学位论文数据集 | 第71页 |
