| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 引论 | 第9-16页 |
| ·研究背景与问题的提出 | 第9-11页 |
| ·研究目的与意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路与框架 | 第12-15页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| ·研究框架 | 第12-15页 |
| ·研究方法与创新点 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 相关理论研究综述 | 第16-32页 |
| ·雇主品牌相关理论研究综述 | 第16-24页 |
| ·相关概念的界定 | 第16-17页 |
| ·雇主品牌研究的理论基础 | 第17-19页 |
| ·国外雇主品牌研究综述 | 第19-22页 |
| ·我国雇主品牌研究综述 | 第22-24页 |
| ·鲁商文化的相关研究综述 | 第24-30页 |
| ·鲁商文化的概念界定 | 第24-25页 |
| ·鲁商文化的特色 | 第25-26页 |
| ·鲁商文化的精髓 | 第26-28页 |
| ·鲁商文化的研究综述 | 第28-30页 |
| ·鲁商文化下的企业雇主品牌研究 | 第30-32页 |
| 第3章 鲁商文化对企业雇主品牌建设的影响分析 | 第32-45页 |
| ·企业雇主品牌建设的因素 | 第32页 |
| ·鲁商文化的结构 | 第32-33页 |
| ·鲁商行为文化对企业雇主品牌建设的影响分析 | 第33-35页 |
| ·鲁商店训对雇主品牌建设的影响 | 第33-34页 |
| ·鲁商产品品质对雇主品牌建设的影响 | 第34页 |
| ·鲁商民俗对雇主品牌建设的影响 | 第34-35页 |
| ·鲁商精神文化对企业雇主品牌建设的影响分析 | 第35-42页 |
| ·鲁商精神对雇主品牌建设的影响 | 第36-37页 |
| ·鲁商人格对雇主品牌建设的影响 | 第37-38页 |
| ·鲁商价值观对雇主品牌建设的影响 | 第38-40页 |
| ·鲁商商道对雇主品牌建设的影响 | 第40-42页 |
| ·鲁商文化与企业雇主品牌建设的关系模型 | 第42-45页 |
| 第4章 基于鲁商文化的企业雇主品牌建设体系 | 第45-53页 |
| ·企业雇主品牌建设的根基—鲁商文化的诚信观 | 第45-46页 |
| ·树立以诚信为核心的价值观 | 第45页 |
| ·铸就诚实守信的信誉形象 | 第45-46页 |
| ·企业雇主品牌建设的理念—鲁商文化的义利观 | 第46-47页 |
| ·弘扬鲁商的义利观，树立企业形象 | 第46页 |
| ·培养员工质量观念和服务意识，树立产品形象 | 第46-47页 |
| ·企业雇主品牌建设的方式—鲁商文化的人本观 | 第47-50页 |
| ·尊重员工，与员工交流感情，营造良好的工作环境 | 第47-48页 |
| ·开发和管理人才，发挥员工潜能 | 第48-49页 |
| ·善待员工，实行公平合理的绩效薪酬制度 | 第49页 |
| ·提升领导者的素质，塑造人格魅力 | 第49-50页 |
| ·企业雇主品牌建设的保障—鲁商文化的和谐观 | 第50-51页 |
| ·“内和”的人文环境和“外和”的公司形象 | 第50-51页 |
| ·人才竞争与“贵和”的和谐 | 第51页 |
| ·政企联动，促进企业雇主品牌建设的发展—鲁商文化的“近官文化” | 第51-53页 |
| 第5章 结论与展望 | 第53-55页 |
| ·研究结论 | 第53页 |
| ·不足与展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 攻读硕士期间取得的研究成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |