组织政治知觉与组织承诺、组织公正感及离职倾向的关系研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究问题 | 第10页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·实际意义 | 第11-12页 |
| ·研究步骤 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-25页 |
| ·组织政治知觉 | 第13-17页 |
| ·组织政治 | 第13-14页 |
| ·组织政治知觉 | 第14-15页 |
| ·国内外组织政治知觉的研究 | 第15-17页 |
| ·组织承诺 | 第17-19页 |
| ·组织承诺的概念 | 第17页 |
| ·组织承诺的维度 | 第17-18页 |
| ·国内外关于组织承诺的研究 | 第18-19页 |
| ·组织公正感 | 第19-22页 |
| ·组织公正感的概念 | 第19页 |
| ·组织公正感的维度 | 第19-21页 |
| ·国内外关于组织公正感的研究 | 第21-22页 |
| ·离职倾向 | 第22-25页 |
| ·离职倾向的概念 | 第22页 |
| ·国内外关于离职倾向的研究 | 第22-25页 |
| 第3章 模型与假设 | 第25-28页 |
| ·研究模型 | 第25页 |
| ·研究假设 | 第25-28页 |
| ·员工属性与离职倾向的关系假设 | 第25-26页 |
| ·组织政治知觉与组织公正感的假设 | 第26页 |
| ·组织政治知觉与组织承诺的假设 | 第26页 |
| ·组织承诺与离职倾向的假设 | 第26-27页 |
| ·组织公正感与离职倾向的假设 | 第27页 |
| ·中介作用的假设 | 第27-28页 |
| 第4章 研究方法 | 第28-31页 |
| ·主要研究方法 | 第28页 |
| ·文献探讨法 | 第28页 |
| ·调查研究法 | 第28页 |
| ·统计分析法 | 第28页 |
| ·问卷构成 | 第28-31页 |
| 第5章 数据分析及讨论 | 第31-57页 |
| ·样本分析 | 第31-33页 |
| ·量表的信度与效度的分析 | 第33-45页 |
| ·组织政治知觉量表的信度和效度 | 第35-37页 |
| ·组织承诺量表的信度和效度 | 第37-40页 |
| ·组织公正感量表的信度和效度 | 第40-43页 |
| ·离职倾向量表的信度和效度 | 第43-45页 |
| ·相关分析 | 第45-47页 |
| ·多重共线性验证 | 第47-48页 |
| ·组织政治知觉和组织公正感的共线性检验 | 第47-48页 |
| ·组织政治知觉和组织承诺的共线性检验 | 第48页 |
| ·控制变量检验 | 第48-50页 |
| ·回归分析 | 第50-52页 |
| ·组织政治知觉对组织公正感和组织承诺的影响分析 | 第50-51页 |
| ·组织公正感和组织承诺对离职倾向的影响 | 第51-52页 |
| ·中介变量检验 | 第52-55页 |
| ·组织公正感的中介效应检验 | 第52-53页 |
| ·情感承诺的中介效应检验 | 第53-54页 |
| ·规范承诺的中介效应检验 | 第54页 |
| ·持续承诺的中介效应检验 | 第54-55页 |
| ·中介效应总结与讨论 | 第55页 |
| ·实证研究小结 | 第55-57页 |
| 第6章 研究结论与建议 | 第57-61页 |
| ·结论 | 第57-58页 |
| ·对企业管理者的建议 | 第58-59页 |
| ·研究贡献 | 第59-60页 |
| ·研究的局限性及对后续研究的建议 | 第60-61页 |
| ·研究的局限 | 第60页 |
| ·对后续研究的建议 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-67页 |
| 附录 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 卷内备考表 | 第71页 |
