| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究问题的提出 | 第8-9页 |
| ·选题的特色和研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究思路 | 第10-12页 |
| 第2章 相关文献回顾 | 第12-31页 |
| ·工作特征研究综述 | 第12-17页 |
| ·心理资本研究综述 | 第17-22页 |
| ·工作特征与心理资本的相关性研究 | 第22-23页 |
| ·敬业度研究综述 | 第23-31页 |
| 第3章 本文的研究设计 | 第31-34页 |
| ·变量选取解析 | 第31-32页 |
| ·本研究理论构思 | 第32页 |
| ·研究工具 | 第32-34页 |
| 第4章 实证研究 | 第34-49页 |
| ·被试基本资料分析 | 第34页 |
| ·量表的信度和效度检验 | 第34-39页 |
| ·工作特征的人口学、组织学差异分析 | 第39-42页 |
| ·各变量间的相关关系 | 第42-43页 |
| ·回归分析 | 第43-47页 |
| ·实证结果汇总 | 第47-49页 |
| 第5章 结论与展望 | 第49-51页 |
| ·本文研究总结 | 第49页 |
| ·研究启示 | 第49-50页 |
| ·研究局限 | 第50页 |
| ·研究展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录 | 第58-62页 |
| 卷内备考表 | 第62页 |