商业银行员工职业成长与组织承诺关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1. 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·问题提出 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究目标及重难点 | 第10-11页 |
| ·研究目标 | 第10页 |
| ·研究重点 | 第10页 |
| ·研究难点 | 第10-11页 |
| ·研究思路和方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| 2. 文献综述 | 第12-22页 |
| ·职业成长 | 第12-17页 |
| ·职业概述 | 第12页 |
| ·职业发展概述 | 第12-16页 |
| ·职业成长概述 | 第16-17页 |
| ·职业成长相关研究评析 | 第17页 |
| ·组织承诺 | 第17-19页 |
| ·组织承诺的定义 | 第17-18页 |
| ·组织承诺的结构与测量 | 第18页 |
| ·组织承诺的前因变量 | 第18-19页 |
| ·组织承诺的结果变量 | 第19页 |
| ·其他相关概念及理论 | 第19-22页 |
| ·商业银行员工 | 第19-20页 |
| ·激励理论 | 第20-22页 |
| 3. 职业成长与组织承诺关系新模型 | 第22-30页 |
| ·职业成长作用因素分析 | 第22-24页 |
| ·基于社会交换理论的背景介绍 | 第22页 |
| ·职业成长内部作用因素 | 第22-23页 |
| ·职业成长外部作用因素 | 第23-24页 |
| ·组织承诺维度划分 | 第24页 |
| ·新模型的构建 | 第24-30页 |
| ·界定几种不同情境 | 第24页 |
| ·情感承诺主体导向的二者关系 | 第24-26页 |
| ·持续承诺主体导向的二者关系 | 第26-27页 |
| ·规范承诺主体导向的二者关系 | 第27-28页 |
| ·内外因双弱情境下的二者关系 | 第28-30页 |
| 4. 结论及对策 | 第30-32页 |
| ·结论 | 第30页 |
| ·对策阐述 | 第30-32页 |
| ·情境一下的人力资源管理对策 | 第31页 |
| ·情境二下的人力资源管理对策 | 第31页 |
| ·情境三下的人力资源管理对策 | 第31页 |
| ·情境四下的人力资源管理对策 | 第31-32页 |
| 5. 总结与展望 | 第32-33页 |
| ·总结 | 第32页 |
| ·局限与展望 | 第32-33页 |
| ·研究不足 | 第32页 |
| ·未来展望 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-36页 |
| 后记 | 第36页 |
