| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-14页 |
| 1. 绪论 | 第14-22页 |
| ·研究背景、目的及意义 | 第14-17页 |
| ·研究背景 | 第14-16页 |
| ·研究目的及意义 | 第16-17页 |
| ·研究思路与框架 | 第17-19页 |
| ·研究思路 | 第17-18页 |
| ·研究框架 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19页 |
| ·本文贡献与不足 | 第19-22页 |
| ·本文贡献部分 | 第19-20页 |
| ·文章不足部分 | 第20-22页 |
| 2. 文献综述 | 第22-32页 |
| ·国外相关文献综述 | 第22-26页 |
| ·国内相关文献综述 | 第26-32页 |
| ·规范研究文献 | 第26-28页 |
| ·实证研究文献 | 第28-32页 |
| 3. 概念界定及理论分析 | 第32-44页 |
| ·相关概念界定 | 第32-35页 |
| ·管理层薪酬 | 第32-35页 |
| ·公司价值 | 第35页 |
| ·相关理论基础 | 第35-44页 |
| ·委托代理理论 | 第35-38页 |
| ·契约理论 | 第38-40页 |
| ·管理层权力理论 | 第40-42页 |
| ·激励相容理论 | 第42-44页 |
| 4. 研究设计与实证分析 | 第44-63页 |
| ·研究假设提出 | 第44-45页 |
| ·模型设计及变量说明 | 第45-47页 |
| ·模型设计 | 第45页 |
| ·变量说明 | 第45-47页 |
| ·数据来源与样本选择 | 第47-48页 |
| ·模型变量描述性统计 | 第48-55页 |
| ·货币性薪酬描述性统计分析 | 第48-51页 |
| ·在职消费描述性统计分析 | 第51-52页 |
| ·因变量描述性统计 | 第52-53页 |
| ·控制变量的描述性统计 | 第53-54页 |
| ·描述性统计结论说明 | 第54-55页 |
| ·多元回归分析 | 第55-63页 |
| ·模型变量相关性检验 | 第55-57页 |
| ·多元线性回归 | 第57-62页 |
| ·回归结果说明 | 第62-63页 |
| 5. 研究结论、政策建议与研究局限性 | 第63-67页 |
| ·研究结论 | 第63-64页 |
| ·货币性薪酬与公司价值实证结论 | 第63-64页 |
| ·在职消费和公司价值实证结论 | 第64页 |
| ·政策建议 | 第64-66页 |
| ·制定更为有效的薪酬契约,减少高管利用权力寻租的动机 | 第64-65页 |
| ·加强公司治理,强化公司内部控制,减轻在职消费 | 第65页 |
| ·强化公司外部监管 | 第65-66页 |
| ·研究局限性 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 后记 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第72页 |