| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-13页 |
| 1. 导论 | 第13-21页 |
| ·研究动机 | 第13-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·研究框架 | 第16-19页 |
| ·研究意义 | 第19-21页 |
| ·论意义 | 第19页 |
| ·现实意义 | 第19-21页 |
| 2. 代理冲突与高管薪酬信息披露质量综述 | 第21-31页 |
| ·代理成本与高管薪酬信息披露质量 | 第23-25页 |
| ·激励水平与高管薪酬信息披露质量 | 第25-28页 |
| ·管理层权力与高管薪酬信息披露质量 | 第28-31页 |
| 3. 代理关系的理论基础 | 第31-40页 |
| ·委托代理理论 | 第31-33页 |
| ·激励理论 | 第33-37页 |
| ·人性理论 | 第34-36页 |
| ·需求理论 | 第36-37页 |
| ·管理层权力理论 | 第37-40页 |
| 4. 代理冲突与高管薪酬信息披露质量分析 | 第40-66页 |
| ·研究假设 | 第40-43页 |
| ·样本选择 | 第43页 |
| ·变量定义及模型设计 | 第43-51页 |
| ·被解释变量的衡量标准 | 第44-47页 |
| ·被解释变量的定义 | 第47页 |
| ·解释变量与控制变量的定义 | 第47-49页 |
| ·多重共线性检验 | 第49-50页 |
| ·模型设计 | 第50-51页 |
| ·描述性统计 | 第51-55页 |
| ·总体披露质量分析 | 第52-53页 |
| ·强制性披露项目分析 | 第53页 |
| ·自愿性披露项目分析 | 第53-54页 |
| ·分项统计分析 | 第54-55页 |
| ·回归分析 | 第55-65页 |
| ·高管薪酬整体披露质量的多元回归 | 第55-57页 |
| ·高管薪酬强制性项目披露质量的多元回归 | 第57-59页 |
| ·高管薪酬自愿性项目披露质量的多元回归 | 第59-61页 |
| ·高管薪酬强制性项目分项披露质量的Logistic回归 | 第61-63页 |
| ·高管薪酬自愿性项目分项披露质量的Logistic回归 | 第63-65页 |
| ·稳健性检验 | 第65-66页 |
| 5. 结论与展望 | 第66-73页 |
| ·研究结论 | 第66-70页 |
| ·代理成本与高管薪酬信息披露项目 | 第66-67页 |
| ·激励水平与高管薪酬信息披露项目 | 第67页 |
| ·管理层权力与高管薪酬信息披露项目 | 第67-69页 |
| ·其他影响高管薪酬信息披露质量因素 | 第69-70页 |
| ·政策建议 | 第70-71页 |
| ·研究局限及展望 | 第71-73页 |
| 主要参考文献 | 第73-77页 |
| 后记 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78-80页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第80页 |