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不同类型企业员工工作满意度比较研究

摘要第1-6页
Abstract第6-7页
致谢第7-11页
第一章 绪论第11-15页
   ·研究背景第11页
   ·研究的目的和意义第11-13页
   ·研究思路与方法第13-14页
   ·创新之处第14-15页
第二章 工作满意度研究文献综述第15-22页
   ·工作满意度的定义第15-16页
   ·工作满意度的相关理论第16-18页
   ·国内外研究与应用现状第18-22页
     ·国外研究情况第18-20页
     ·国内研究情况第20-22页
第三章 员工工作满意度研究方法与模型第22-28页
   ·研究对象概况第22-24页
   ·研究工具和过程第24-26页
   ·员工工作满意度指标体系第26-28页
第四章 员工工作满意度调查与分析第28-53页
   ·调查问卷的设计第28页
   ·各企业员工工作满意度的总体情况第28-29页
   ·量表的统计分析第29-50页
     ·工作满意度问卷的效度、信度分析和描述统计第29-32页
     ·单因素方差分析第32-50页
   ·企业员工满意度总体测评分析第50-53页
第五章 分析结果讨论和建议第53-58页
   ·分析结论第53-54页
   ·提升员工工作满意度措施第54-58页
     ·激励方程模式的应用第54-55页
     ·增强激励因子的措施第55-58页
第六章 研究结论和展望第58-60页
   ·研究的不足第58-59页
   ·未来研究方向第59-60页
参考文献第60-62页
附录一第62-66页
攻读硕士学位期间发表的论文第66页

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