不同类型企业员工工作满意度比较研究
摘要 | 第1-6页 |
Abstract | 第6-7页 |
致谢 | 第7-11页 |
第一章 绪论 | 第11-15页 |
·研究背景 | 第11页 |
·研究的目的和意义 | 第11-13页 |
·研究思路与方法 | 第13-14页 |
·创新之处 | 第14-15页 |
第二章 工作满意度研究文献综述 | 第15-22页 |
·工作满意度的定义 | 第15-16页 |
·工作满意度的相关理论 | 第16-18页 |
·国内外研究与应用现状 | 第18-22页 |
·国外研究情况 | 第18-20页 |
·国内研究情况 | 第20-22页 |
第三章 员工工作满意度研究方法与模型 | 第22-28页 |
·研究对象概况 | 第22-24页 |
·研究工具和过程 | 第24-26页 |
·员工工作满意度指标体系 | 第26-28页 |
第四章 员工工作满意度调查与分析 | 第28-53页 |
·调查问卷的设计 | 第28页 |
·各企业员工工作满意度的总体情况 | 第28-29页 |
·量表的统计分析 | 第29-50页 |
·工作满意度问卷的效度、信度分析和描述统计 | 第29-32页 |
·单因素方差分析 | 第32-50页 |
·企业员工满意度总体测评分析 | 第50-53页 |
第五章 分析结果讨论和建议 | 第53-58页 |
·分析结论 | 第53-54页 |
·提升员工工作满意度措施 | 第54-58页 |
·激励方程模式的应用 | 第54-55页 |
·增强激励因子的措施 | 第55-58页 |
第六章 研究结论和展望 | 第58-60页 |
·研究的不足 | 第58-59页 |
·未来研究方向 | 第59-60页 |
参考文献 | 第60-62页 |
附录一 | 第62-66页 |
攻读硕士学位期间发表的论文 | 第66页 |