Y电厂的薪酬设计与管理的研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究的背景与意义 | 第7-9页 |
| ·现代薪酬管理研究的发展趋势 | 第9-10页 |
| ·Y 电厂的薪酬改革背景及意义 | 第10-11页 |
| ·本文的研究内容及研究思路 | 第11页 |
| ·本文的创新与不足 | 第11-13页 |
| 第二章 薪酬管理理论及 Y 电厂薪酬管理的分析 | 第13-40页 |
| ·薪酬激励的有关理论 | 第13-16页 |
| ·薪酬管理的原则与政策 | 第16-17页 |
| ·薪酬管理的原理 | 第16-17页 |
| ·薪酬管理的政策 | 第17页 |
| ·企业薪酬诊断及问题分析的方法 | 第17-20页 |
| ·企业薪酬诊断的原因 | 第17-18页 |
| ·企业的薪酬制度诊断的方法 | 第18-19页 |
| ·健康的薪酬制度的标准 | 第19-20页 |
| ·Y 电厂简介及现行薪酬管理体系现状 | 第20-31页 |
| ·Y 电厂简介 | 第20-21页 |
| ·Y 电厂人力资源现状 | 第21-23页 |
| ·Y 电厂薪酬管理体系的发展历程 | 第23-26页 |
| ·Y 电厂现行的薪酬管理体系 | 第26-31页 |
| ·Y 电厂现行薪酬管理体系的优缺点分析 | 第31-40页 |
| ·员工满意指数调查 | 第32-36页 |
| ·现行薪酬管理体系的优点 | 第36-37页 |
| ·有待进一步改进之处 | 第37-40页 |
| 第三章 Y 电厂薪酬规范管理改革的设计思路 | 第40-56页 |
| ·薪酬设计中的基本问题 | 第40-42页 |
| ·薪酬管理的历史演变 | 第42-45页 |
| ·典型的薪酬体系 | 第45-46页 |
| ·薪酬制度化建设的基本原则及基本模式 | 第46-48页 |
| ·薪酬制度的调整、修正与推行 | 第48-50页 |
| ·从企业战略到薪酬管理 | 第50-56页 |
| 第四章 Y 电厂的薪酬规范管理改革方案 | 第56-62页 |
| ·Y 电厂规范管理后的工资结构 | 第56-58页 |
| ·员工岗位工资职级、职等与薪点值的核定 | 第58-60页 |
| ·岗位薪点工资的确定 | 第60-62页 |
| 第五章 Y 电厂的薪酬规范管理改革的实施 | 第62-74页 |
| ·岗位薪点工资制及其实施基础 | 第62页 |
| ·岗位薪点工资制操作步骤 | 第62-69页 |
| ·Y 电厂的薪酬规范管理改革的具体实施步骤 | 第69-74页 |
| 第六章 Y 电厂的薪酬设计与管理的评价与启示 | 第74-79页 |
| ·Y 电厂的薪酬改革设计的总体评价 | 第74-75页 |
| ·Y 电厂薪酬改革设计的持续改进 | 第75-79页 |
| 结束语 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-83页 |
| 致谢 | 第83页 |
