| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-15页 |
| ·研究的背景 | 第7-8页 |
| ·研究的目的和意义 | 第8-10页 |
| ·研究的目的 | 第8-9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·研究的内容和论文框架介绍 | 第10-12页 |
| ·研究的方法 | 第12-15页 |
| 2 相关理论综述 | 第15-39页 |
| ·劳动关系与劳动关系管理的相关理论 | 第15-18页 |
| ·劳动关系的基本含义 | 第15页 |
| ·劳动关系管理的理论和派别 | 第15-18页 |
| ·劳务派遣与和谐劳务派遣关系的相关理论 | 第18-25页 |
| ·劳务派遣和劳务派遣关系的定义 | 第18-21页 |
| ·劳务派遣的基本特征 | 第21-22页 |
| ·和谐劳务派遣关系的理论基础 | 第22-24页 |
| ·和谐劳务派遣关系的基本特征 | 第24-25页 |
| ·劳务派遣发展简史和社会效用分析 | 第25-35页 |
| ·劳务派遣产生与发展的原因分析 | 第25-30页 |
| ·劳务派遣的发展简史 | 第30-33页 |
| ·劳务派遣的社会效用分析 | 第33-35页 |
| ·劳务派遣关系管理模式分析 | 第35-39页 |
| ·国际上对劳务派遣关系的管理模式和立法分析 | 第35-37页 |
| ·国内劳务派遣发展现状及主要服务项目分析 | 第37-39页 |
| 3 和谐劳务派遣关系的构建研究 | 第39-45页 |
| ·和谐劳务派遣关系三方主体及其相互关系 | 第39-40页 |
| ·和谐劳务派遣关系的构建措施 | 第40-45页 |
| ·坚持“以人为本”的文化理念，尊重派遣员工的合理诉求 | 第40-41页 |
| ·完善立法和司法救济，规范用工关系，预防恶性劳动争议案发生 | 第41-43页 |
| ·建立科学合理的薪酬分配体制，体现公平与正义 | 第43页 |
| ·拓宽内部沟通渠道，充分发挥党工团的积极作用 | 第43页 |
| ·严惩恶意逃薪的企业主，建立黑雇主名单制度 | 第43-44页 |
| ·改善派遣工的生活配套和环境，给务工人员以同城待遇 | 第44-45页 |
| 4 锦阳人力劳务派遣管理模式分析 | 第45-55页 |
| ·锦阳人力公司概况 | 第45-46页 |
| ·锦阳人力公司的管理架构和团队概况 | 第46-47页 |
| ·锦阳人力公司劳务派遣服务的主要内容和特点 | 第47-49页 |
| ·锦阳人力公司劳务派遣服务方案与流程分析 | 第49-53页 |
| ·锦阳人力公司劳务派遣业务发展状况分析 | 第53-55页 |
| 5 锦阳人力劳务派遣关系管理中的主要问题及对策 | 第55-61页 |
| ·劳务派遣中的员工归属感问题及对策 | 第55-56页 |
| ·劳务派遣中的工会和职代会问题及对策 | 第56-57页 |
| ·劳务派遣中的工资与社会保险费支付的风险问题及对策 | 第57-58页 |
| ·劳务派遣中的劳务纠纷和法律风险问题及对策 | 第58-61页 |
| 6 结论 | 第61-63页 |
| ·本论文取得的成果 | 第61页 |
| ·本论文的不足之处 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
