| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·论文的选题背景 | 第8-10页 |
| ·论文的研究意义 | 第10-11页 |
| ·提高国有企业竞争实力 | 第10页 |
| ·优化激励机制，有利于国有资产保值增值 | 第10-11页 |
| ·丰富激励相关理论 | 第11页 |
| ·论文的写作方法与写作思路 | 第11-12页 |
| 第二章 相关概念及理论综述 | 第12-25页 |
| ·人才的概念 | 第12-13页 |
| ·激励的概念 | 第13-14页 |
| ·传统激励理论 | 第14-25页 |
| ·马斯洛——需求层次理论 | 第14-16页 |
| ·麦克利兰——成就激励理论 | 第16-17页 |
| ·赫茨伯格——双因素理论 | 第17-18页 |
| ·弗鲁姆——期望理论 | 第18-19页 |
| ·亚当斯——公平理论 | 第19-20页 |
| ·洛克——目标设置理论 | 第20-21页 |
| ·斯金纳——强化理论 | 第21-23页 |
| ·波特-劳勒——综合型激励理论 | 第23-25页 |
| 第三章 国有企业人才激励心理研究 | 第25-37页 |
| ·激励过程的心理分析 | 第25-29页 |
| ·需要 | 第25-26页 |
| ·动机 | 第26页 |
| ·行为 | 第26-29页 |
| ·目标 | 第29页 |
| ·国有企业激励模式变革 | 第29-31页 |
| ·放权让利的国企改革(1978-1986) | 第30页 |
| ·承包责任机制的国企激励方式（1987-1991） | 第30-31页 |
| ·战略重组下的国企激励模式（1992—至今） | 第31页 |
| ·国有企业激励模式的心理研究 | 第31-35页 |
| ·激励模式研究 | 第31-32页 |
| ·经营者激励模式的心理研究 | 第32-34页 |
| ·企业职工激励模式的心理研究 | 第34-35页 |
| ·国有企业的心理契约构建 | 第35-37页 |
| 第四章 国有企业人才激励机制研究 | 第37-48页 |
| ·国有企业激励机制的基础——制度基础 | 第37-39页 |
| ·建立、完善现代企业制度 | 第37-38页 |
| ·委托——代理制度 | 第38-39页 |
| ·国有企业激励机制的原则 | 第39-41页 |
| ·激励机制与约束机制必须相互结合，相互补充 | 第39页 |
| ·激励机制要对内公平，对外具有竞争力 | 第39-40页 |
| ·短期激励与长期激励相辅相成 | 第40页 |
| ·多种激励方式相结合 | 第40-41页 |
| ·目前我国国有企业人才激励机制问题 | 第41-43页 |
| ·薪酬缺乏外部竞争力 | 第41页 |
| ·激励缺乏内部公平性，薪酬难于绩效挂钩 | 第41-42页 |
| ·激励方式单一，缺乏长期激励 | 第42页 |
| ·人际关系复杂与在职消费混乱，扭曲激励机制 | 第42-43页 |
| ·缺乏完善的培训和良好的企业文化 | 第43页 |
| ·国有企业激励改革的应对策略 | 第43-48页 |
| ·保障机制：组织制度和企业文化 | 第43-44页 |
| ·评价机制：公开、公正的考核制度 | 第44页 |
| ·动力机制：奖惩分明的薪酬制度 | 第44-46页 |
| ·完善机制：有效的员工培训和用人机制 | 第46页 |
| ·补充机制：经营者激励机制 | 第46-48页 |
| 第五章 国有企业人才激励实证研究 | 第48-67页 |
| ·公司概况介绍 | 第48页 |
| ·研究方案 | 第48-50页 |
| ·研究对象 | 第48-49页 |
| ·研究内容 | 第49页 |
| ·激励问卷的编制 | 第49页 |
| ·被试取样 | 第49-50页 |
| ·激励因素的提取 | 第50-57页 |
| ·样本试合性考察 | 第50-51页 |
| ·因素的提取、命名与解释 | 第51-57页 |
| ·激励因素分析 | 第57-64页 |
| ·太原重型机械集团的七个激励因素分析 | 第57-61页 |
| ·各激励因素效价在人口变量上的差异显著性分析 | 第61-64页 |
| ·国有企业人才激励的建议 | 第64-67页 |
| ·提高国有企业的经济效益，增强企业薪酬竞争力 | 第64-65页 |
| ·建立健全考核体系，实行科学薪酬制度 | 第65页 |
| ·强化精神激励作用，推崇团队精神 | 第65-66页 |
| ·改革完善福利制度 | 第66-67页 |
| 第六章 研究结论及展望 | 第67-68页 |
| ·研究结论 | 第67页 |
| ·展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第71-72页 |
| 附录 | 第72-75页 |
| 致谢 | 第75页 |