S化工设计院知识型员工绩效考核体系优化研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 引言 | 第10-16页 |
| ·论文的研究背景 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-13页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·文献综述的总结 | 第13页 |
| ·论文研究目的和内容 | 第13-16页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第14-16页 |
| 2 绩效管理理论和知识型员工绩效分析 | 第16-30页 |
| ·知识型员工的界定和绩效特征分析 | 第16-21页 |
| ·知识型员工的界定 | 第16-18页 |
| ·知识型员工的绩效特征分析 | 第18-21页 |
| ·绩效管理理论 | 第21-25页 |
| ·绩效及绩效考核的含义 | 第21-22页 |
| ·绩效和绩效管理体系的特点 | 第22-23页 |
| ·绩效考核的特点和功能 | 第23-25页 |
| ·绩效考核主体与方法分析 | 第25-30页 |
| ·绩效考核主体的选择 | 第25-26页 |
| ·绩效考核方法分析 | 第26-30页 |
| 3 S化工设计院知识型员工绩效考核现状与分析 | 第30-34页 |
| ·S化工设计院概况 | 第30-31页 |
| ·S化工设计院绩效考核现状 | 第31-32页 |
| ·S化工设计院绩效考核现状分析 | 第32-34页 |
| 4 S化工设计院知识型员工绩效考核体系优化设计 | 第34-51页 |
| ·绩效考核优化设计的总体思路和方案 | 第34-39页 |
| ·绩效考核目的及原则的确定 | 第34-36页 |
| ·知识型员工分类及其绩效考核重点分析 | 第36-38页 |
| ·绩效考核体系优化设计的总体方案 | 第38-39页 |
| ·知识型员工绩效考核指标体系的建立 | 第39-43页 |
| ·知识型员工绩效考核指标调查分析 | 第39-40页 |
| ·知识型员工绩效考核指标权重确定 | 第40-43页 |
| ·知识型员工绩效考核方案设计 | 第43-47页 |
| ·绩效考核体系动态持续改进 | 第47页 |
| ·绩效考核系统实施保证措施 | 第47-49页 |
| ·本章小结 | 第49-51页 |
| 5 结论及建议 | 第51-52页 |
| ·主要研究成果 | 第51页 |
| ·文章局限性及几点建议 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 学位论文数据集 | 第54页 |
