| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·研究目的和内容 | 第12-14页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·人力资源管理信息系统国内外研究综述 | 第14-16页 |
| 2 人力资源管理信息系统概述 | 第16-24页 |
| ·人力资源管理的变革 | 第16-18页 |
| ·E时代人事系统面临的挑战 | 第16-17页 |
| ·E时代企业人力资源管理产生了以下变革 | 第17-18页 |
| ·人力资源管理信息化 | 第18-22页 |
| ·人力资源管理信息化的发展 | 第18-20页 |
| ·国内企业人力资源管理信息化现状 | 第20-22页 |
| ·eHR的诞生 | 第22页 |
| ·eHR的发展趋势 | 第22-24页 |
| 3 eHR实施的研究与分析 | 第24-33页 |
| ·企业实施eHR面临的挑战 | 第24-25页 |
| ·企业实施人力资源管理信息系统(eHR)的可行性分析 | 第25-27页 |
| ·现代企业人力资源管理系统开发原则 | 第27-28页 |
| ·eHR的实施 | 第28-33页 |
| ·eHR实施的步骤 | 第28-29页 |
| ·eHR实施的要点 | 第29-31页 |
| ·eHR的主要功能 | 第31-33页 |
| 4 企业实施eHR的系统分析 | 第33-51页 |
| ·企业实施人力资源管理信息系统的前期准备 | 第33-35页 |
| ·确定建设目标 | 第33页 |
| ·优化组织结构和组织职责 | 第33-34页 |
| ·构建良好的沟通渠道 | 第34-35页 |
| ·分阶段任务开发计划 | 第35页 |
| ·企业实施人力资源管理信息系统的战略性规划 | 第35-37页 |
| ·实施eHR的系统分析 | 第37-49页 |
| ·组织管理系统分析 | 第38-39页 |
| ·人事管理系统分析 | 第39-41页 |
| ·考勤管理系统分析 | 第41-42页 |
| ·绩效管理系统分析 | 第42-43页 |
| ·薪酬管理系统分析 | 第43-44页 |
| ·招聘管理系统分析 | 第44-45页 |
| ·培训管理系统分析 | 第45-46页 |
| ·E化管理系统分析 | 第46-48页 |
| ·自助管理系统分析 | 第48-49页 |
| ·企业人力资源管理信息系统(eHR)的实施 | 第49-51页 |
| 5 企业实施eHR的评价 | 第51-57页 |
| ·eHR实施中注意的问题 | 第51-53页 |
| ·eHR实施过程的评价 | 第53-54页 |
| ·eHR实施的效果分析 | 第54-56页 |
| ·eHR系统投资回报分析 | 第56-57页 |
| 6 总结 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 发表论文及科研情况说明 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |