弗朗特公司员工薪酬满意度研究
| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.3 国内外研究综述 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容、方法 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 2 弗朗特公司概述 | 第18-20页 |
| 2.1 弗朗特公司概况 | 第18页 |
| 2.2 弗朗特公司人员概况 | 第18-19页 |
| 2.3 弗朗特公司薪酬概况 | 第19-20页 |
| 3 薪酬满意度模型构建及实证分析 | 第20-35页 |
| 3.1 研究假设与研究模型 | 第20页 |
| 3.2 调查问卷的说明 | 第20-21页 |
| 3.3 调查的样本选择 | 第21-22页 |
| 3.4 薪酬满意度实证分析 | 第22-35页 |
| 3.4.1 调查问卷的数据信度分析 | 第22-23页 |
| 3.4.2 弗朗特公司员工薪酬满意度的统计分析 | 第23-35页 |
| 4 弗朗特公司薪酬满意度分析 | 第35-40页 |
| 4.1 人口统计变量角度分析 | 第35-37页 |
| 4.2 薪酬公平性分析 | 第37页 |
| 4.3 薪酬策略分析 | 第37-38页 |
| 4.4 薪酬构成分析 | 第38-39页 |
| 4.5 薪酬水平分析 | 第39-40页 |
| 5 提高弗朗特公司员工薪酬满意度的建议 | 第40-43页 |
| 5.1 改善弗朗特公司员工薪酬个人公平性 | 第40页 |
| 5.2 加强公司的薪酬策略管理 | 第40-41页 |
| 5.3 明确薪酬计算方式 | 第41-42页 |
| 5.4 提高公司对管理人员的薪酬吸引力 | 第42-43页 |
| 6 结论与展望 | 第43-44页 |
| 6.1 结论 | 第43页 |
| 6.2 展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录A 薪酬满意度调查问卷 | 第46-51页 |
| 作者简历 | 第51-53页 |
| 学位论文数据集 | 第53页 |
