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弗朗特公司员工薪酬满意度研究

致谢第4-5页
摘要第5-6页
Abstract第6页
1 绪论第9-18页
    1.1 研究背景、目的及意义第9-10页
    1.2 国内外研究现状第10-16页
        1.2.1 国外研究现状第10-12页
        1.2.2 国内研究现状第12-15页
        1.2.3 国内外研究综述第15-16页
    1.3 研究内容、方法第16-18页
        1.3.1 研究内容第16-17页
        1.3.2 研究方法第17-18页
2 弗朗特公司概述第18-20页
    2.1 弗朗特公司概况第18页
    2.2 弗朗特公司人员概况第18-19页
    2.3 弗朗特公司薪酬概况第19-20页
3 薪酬满意度模型构建及实证分析第20-35页
    3.1 研究假设与研究模型第20页
    3.2 调查问卷的说明第20-21页
    3.3 调查的样本选择第21-22页
    3.4 薪酬满意度实证分析第22-35页
        3.4.1 调查问卷的数据信度分析第22-23页
        3.4.2 弗朗特公司员工薪酬满意度的统计分析第23-35页
4 弗朗特公司薪酬满意度分析第35-40页
    4.1 人口统计变量角度分析第35-37页
    4.2 薪酬公平性分析第37页
    4.3 薪酬策略分析第37-38页
    4.4 薪酬构成分析第38-39页
    4.5 薪酬水平分析第39-40页
5 提高弗朗特公司员工薪酬满意度的建议第40-43页
    5.1 改善弗朗特公司员工薪酬个人公平性第40页
    5.2 加强公司的薪酬策略管理第40-41页
    5.3 明确薪酬计算方式第41-42页
    5.4 提高公司对管理人员的薪酬吸引力第42-43页
6 结论与展望第43-44页
    6.1 结论第43页
    6.2 展望第43-44页
参考文献第44-46页
附录A 薪酬满意度调查问卷第46-51页
作者简历第51-53页
学位论文数据集第53页

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