| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第13-19页 |
| 1.1 研究背景及问题提出 | 第13页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第14页 |
| 1.3 研究方法的选择 | 第14-15页 |
| 1.3.1 文献分析方法 | 第14-15页 |
| 1.3.2 案例研究方法 | 第15页 |
| 1.3.3 开放式访谈及问卷调查方法 | 第15页 |
| 1.3.4 统计分析方法 | 第15页 |
| 1.4 研究思路与主要内容 | 第15-19页 |
| 1.4.1 本研究的技术路线 | 第15-18页 |
| 1.4.2 本研究的主要内容 | 第18-19页 |
| 第二章 国内外相关理论综述 | 第19-35页 |
| 2.1 伦理型领导相关理论 | 第19-26页 |
| 2.1.1 伦理型领导概念的起源与发展 | 第19-22页 |
| 2.1.2 伦理型领导的维度及测量 | 第22-26页 |
| 2.1.3 伦理型领导的结果变量研究 | 第26页 |
| 2.2 企业动态能力理论 | 第26-30页 |
| 2.2.1 企业动态能力的概念的起源与发展 | 第26-27页 |
| 2.2.2 企业动态能力的维度及测量 | 第27-29页 |
| 2.2.3 企业动态能力的前因及结果变量研究 | 第29-30页 |
| 2.3 组织健康理论 | 第30-33页 |
| 2.3.1 组织健康的概念内涵 | 第30-31页 |
| 2.3.2 组织健康的维度与测量 | 第31-32页 |
| 2.3.3 影响组织健康的相关因素 | 第32-33页 |
| 2.4 文献评述 | 第33-35页 |
| 第三章 研究设计与变量选择 | 第35-57页 |
| 3.1 探索性案例研究 | 第35-36页 |
| 3.2 研究假设的提出 | 第36-39页 |
| 3.2.1 伦理型领导与组织健康之间的关系 | 第36页 |
| 3.2.2 伦理型领导与企业动态能力的关系 | 第36-37页 |
| 3.2.3 企业动态能力与组健康的关系 | 第37-38页 |
| 3.2.4 企业动态能力在伦理型领导与组织健康间的中介作用 | 第38-39页 |
| 3.3 调研设计与数据收集 | 第39-43页 |
| 3.3.1 调研步骤与问卷设计 | 第39-40页 |
| 3.3.2 伦理型领导,企业动态能力与组织健康相关量表的选用 | 第40-43页 |
| 3.4 预调研与正式调研 | 第43-57页 |
| 3.4.1 预调研样本的描述性统计 | 第43-45页 |
| 3.4.2 预调研调研样本信度和效度分析 | 第45-53页 |
| 3.4.3 正式调研样本数据的选择与描述性统计 | 第53-57页 |
| 第四章 伦理型领导及其对组织健康的影响 | 第57-69页 |
| 4.1 伦理型领导和组织健康相关量表的信效度检验 | 第57-62页 |
| 4.1.1 伦理型领导量表的信效度检验 | 第57-59页 |
| 4.1.2 组织绩效量表的信效度检验 | 第59-60页 |
| 4.1.3 企业社会责任量表的信效度检验 | 第60-62页 |
| 4.2 伦理型领导和企业社会责任的差异性分析 | 第62-63页 |
| 4.2.1 伦理型领导的差异性分析 | 第62页 |
| 4.2.2 企业社会责任的差异性分析 | 第62-63页 |
| 4.3 伦理型领导与组织健康的关系检验 | 第63-65页 |
| 4.3.1 伦理型领导对组织绩效的影响 | 第63-64页 |
| 4.3.2 伦理型领导对企业社会责任的影响 | 第64-65页 |
| 4.4 研究讨论 | 第65-69页 |
| 4.4.1 伦理型领导行为的差异性 | 第66页 |
| 4.4.2 企业社会责任水平的差异性 | 第66-67页 |
| 4.4.3 伦理型领导对组织健康的影响机制 | 第67-69页 |
| 第五章 企业动态能力在伦理型领导与组织健康间的中介作用 | 第69-91页 |
| 5.1 企业动态能力量表信效度检验及其差异性分析 | 第69-74页 |
| 5.1.1 企业动态能力的信效度检验 | 第69-71页 |
| 5.1.2 企业动态能力的差异性分析 | 第71-74页 |
| 5.2 伦理型领导与企业动态能力及其各维度的关系检验 | 第74-77页 |
| 5.2.1 伦理型领导对企业动态能力的影响 | 第74-75页 |
| 5.2.2 伦理型领导对企业动态能力各维度的影响 | 第75-77页 |
| 5.3 企业动态能力及其各维度对组织健康的关系检验 | 第77-83页 |
| 5.3.1 企业动态能力对组织绩效的影响 | 第77-78页 |
| 5.3.2 企业动态能力各维度对组织绩效的影响 | 第78-80页 |
| 5.3.3 企业动态能力对企业社会责任的影响 | 第80-81页 |
| 5.3.4 企业动态能力各维度对企业社会责任的影响 | 第81-83页 |
| 5.4 企业动态能力在伦理型领导与组织健康间中介作用检验 | 第83-86页 |
| 5.4.1 企业动态能力在伦理型领导与组织绩效间的中介作用 | 第83-84页 |
| 5.4.2 企业动态能力在伦理型领导与企业社会责任间的中介作用 | 第84-86页 |
| 5.5 研究讨论 | 第86-91页 |
| 5.5.1 企业动态能力水平的差异性 | 第87-88页 |
| 5.5.2 伦理型领导行为对企业动态能力的作用机制 | 第88页 |
| 5.5.3 企业动态能力对组织健康的作用机制 | 第88-89页 |
| 5.5.4 企业动态能力在伦理型领导与组织健康间的部分中介作用 | 第89-91页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第91-97页 |
| 6.1 研究结论 | 第91-93页 |
| 6.2 管理启示 | 第93-94页 |
| 6.3 研究展望 | 第94-97页 |
| 参考文献 | 第97-105页 |
| 附录A：伦理型领导、企业动态能力与组织健康预调查问卷 | 第105-109页 |
| 附录B：伦理型领导、企业动态能力与组织健康正式调查问卷 | 第109-113页 |
| 附录C：伦理型领导开放式题目编码表 | 第113-117页 |
| 攻读学位期间所取得的相关科研成果 | 第117-119页 |
| 致谢 | 第119页 |
