工作压力与工作绩效关系的实证研究：工作满意度的中介作用
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 导论 | 第10-15页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第11页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.3 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.4 本文的特色与创新点 | 第13-15页 |
| 第二章 相关理论概述 | 第15-24页 |
| 2.1 工作压力 | 第15-17页 |
| 2.1.1 工作压力的定义 | 第15-16页 |
| 2.1.2 工作压力的影响 | 第16页 |
| 2.1.3 工作压力源理论 | 第16-17页 |
| 2.2 工作满意度 | 第17-20页 |
| 2.2.1 工作满意度的定义 | 第17-19页 |
| 2.2.2 工作满意度的影响因素 | 第19页 |
| 2.2.3 工作满意度的测量 | 第19-20页 |
| 2.3 工作绩效 | 第20-22页 |
| 2.3.1 工作绩效的定义 | 第20-21页 |
| 2.3.2 工作绩效的影响因素 | 第21页 |
| 2.3.3 工作绩效的测量 | 第21-22页 |
| 2.4 激励理论 | 第22-24页 |
| 第三章 研究设计 | 第24-35页 |
| 3.1 研究对象 | 第24页 |
| 3.2 研究变量的操作性定义 | 第24-26页 |
| 3.2.1 工作压力变量 | 第24-25页 |
| 3.2.2 工作满意度变量 | 第25页 |
| 3.2.3 工作绩效变量 | 第25-26页 |
| 3.3 研究模型 | 第26-27页 |
| 3.4 研究假设 | 第27-29页 |
| 3.4.1 工作压力与工作满意度的关系 | 第27页 |
| 3.4.2 工作压力与工作绩效的关系 | 第27-28页 |
| 3.4.3 工作满意度与工作绩效的关系 | 第28-29页 |
| 3.4.4 工作压力、工作满意度与工作绩效的关系 | 第29页 |
| 3.5 问卷说明 | 第29-33页 |
| 3.5.1 人口统计量表说明 | 第30页 |
| 3.5.2 工作压力量表说明 | 第30-31页 |
| 3.5.3 工作满意度量表说明 | 第31-32页 |
| 3.5.4 工作绩效量表说明 | 第32-33页 |
| 3.6 数据分析工具与方法 | 第33-35页 |
| 第四章 实证分析 | 第35-74页 |
| 4.1 样本分析 | 第35-36页 |
| 4.2 问卷信效度检验 | 第36-47页 |
| 4.2.1 工作压力量表的信效度检验 | 第36-41页 |
| 4.2.2 工作满意度量表的信效度检验 | 第41-44页 |
| 4.2.3 工作绩效量表的信效度检验 | 第44-47页 |
| 4.3 各研究变量的描述性统计与差异分析 | 第47-60页 |
| 4.3.1 工作压力的描述性统计与差异分析 | 第47-53页 |
| 4.3.2 工作满意度的描述性统计与差异分析 | 第53-57页 |
| 4.3.3 工作绩效的描述性统计与差异分析 | 第57-60页 |
| 4.4 工作压力的良劣性分析 | 第60-61页 |
| 4.5 各研究变量的相关分析 | 第61-62页 |
| 4.5.1 工作压力与工作满意度的相关分析 | 第61页 |
| 4.5.2 工作压力与工作绩效的相关分析 | 第61-62页 |
| 4.5.3 工作满意度与工作绩效的相关分析 | 第62页 |
| 4.6 各研究变量的回归分析 | 第62-68页 |
| 4.6.1 工作压力对工作满意度的回归分析 | 第63-65页 |
| 4.6.2 工作压力对工作绩效的回归分析 | 第65-67页 |
| 4.6.3 工作满意度对工作绩效的回归分析 | 第67-68页 |
| 4.7 工作满意度的中介作用检验 | 第68-74页 |
| 第五章 讨论与结论 | 第74-80页 |
| 5.1 研究假设验证结果 | 第74-75页 |
| 5.2 研究结论 | 第75-76页 |
| 5.3 研究局限 | 第76-77页 |
| 5.4 未来展望 | 第77页 |
| 5.5 对策建议 | 第77-80页 |
| 参考文献 | 第80-85页 |
| 附录：工作压力与工作绩效关系研究调查问卷 | 第85-88页 |
| 攻读硕士学位期间的科研成果 | 第88-89页 |
| 致谢 | 第89-90页 |
