| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究思路及方法 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 研究内容及框架 | 第12-15页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第12-14页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第14-15页 |
| 1.5 本文的创新之处 | 第15-17页 |
| 1.5.1 研究视角新颖 | 第15页 |
| 1.5.2 构建环境信息披露指标 | 第15-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-25页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第17-20页 |
| 2.1.1 高管概念的界定 | 第17-18页 |
| 2.1.2 高管团队特征的研究 | 第18页 |
| 2.1.3 企业环境信息披露评价指标 | 第18-20页 |
| 2.2 高管团队特征和企业环境信息披露 | 第20-21页 |
| 2.3 企业环境信息披露和企业价值 | 第21-22页 |
| 2.4 高管团队特征与企业价值 | 第22页 |
| 2.5 文献评述 | 第22-25页 |
| 第三章 理论基础和研究假设 | 第25-35页 |
| 3.1 相关理论基础 | 第25-28页 |
| 3.1.1 高阶梯队理论 | 第25-26页 |
| 3.1.2 可持续发展理论 | 第26-27页 |
| 3.1.3 人力资本理论 | 第27页 |
| 3.1.4 信号传递理论 | 第27-28页 |
| 3.2 研究假设 | 第28-35页 |
| 3.2.1 高管团队特征与企业价值的关系 | 第28-30页 |
| 3.2.2 高管团队特征与企业环境信息披露 | 第30-32页 |
| 3.2.3 高管团队特征、企业环境信息披露与企业价值 | 第32-35页 |
| 第四章 实证研究 | 第35-49页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第35页 |
| 4.1.1 样本选取 | 第35页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第35页 |
| 4.2 变量选取与模型构建 | 第35-39页 |
| 4.2.1 变量选取 | 第35-39页 |
| 4.2.2 模型构建 | 第39页 |
| 4.3 描述性统计 | 第39-42页 |
| 4.4 相关性检验 | 第42-44页 |
| 4.5 多元回归分析 | 第44-49页 |
| 第五章 结论与政策建议 | 第49-55页 |
| 5.1 研究结论 | 第49-51页 |
| 5.2 政策建议 | 第51-52页 |
| 5.3 研究局限 | 第52-55页 |
| 参考文献 | 第55-61页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |