| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 导论 | 第9-17页 |
| 一 研究背景与研究意义 | 第9-11页 |
| （一）研究背景 | 第9-10页 |
| （二）研究意义 | 第10-11页 |
| 二 文献综述 | 第11-14页 |
| （一）国外研究现状 | 第11-12页 |
| （二）国内研究现状 | 第12-14页 |
| 三 研究思路与研究方法 | 第14-16页 |
| （一）研究思路 | 第14页 |
| （二）研究方法 | 第14-15页 |
| （三）技术路线图 | 第15-16页 |
| 四 创新与不足 | 第16-17页 |
| （一）创新之处 | 第16页 |
| （二）不足之处 | 第16-17页 |
| 第二章 延迟退休年龄相关理论基础及我国退休制度的历史演进 | 第17-23页 |
| 一 相关理论基础 | 第17-18页 |
| （一）生命周期理论 | 第17-18页 |
| （二）人力资本理论 | 第18页 |
| 二 我国退休制度的历史演进 | 第18-23页 |
| （一）建国初期到改革开放之前 | 第18-19页 |
| （二）改革开放后至今 | 第19-20页 |
| （三）我国退休年龄制度的整体特点 | 第20-23页 |
| 第三章 河南省退休制度现存问题及职工延迟退休年龄意愿分析 | 第23-35页 |
| 一 河南省城镇职工退休制度现状 | 第23-26页 |
| （一）官方数据描述 | 第23-24页 |
| （二）实地调研情况描述 | 第24-26页 |
| 二 河南省现行退休制度存在的问题 | 第26-28页 |
| （一）退休年龄偏低造成的人力资源浪费 | 第26-27页 |
| （二）提前退休问题普遍存在 | 第27页 |
| （三）私营企业养老保险缴纳不规范 | 第27-28页 |
| （四）制度缺乏灵活性，未充分了解职工意愿 | 第28页 |
| 三 河南省城镇职工延迟退休年龄意愿分析 | 第28-35页 |
| （一）研究假设 | 第29-30页 |
| （二）研究方法 | 第30-32页 |
| （三）模型估计 | 第32-33页 |
| （四）结果分析 | 第33-35页 |
| 第四章 发达国家退休年龄制度调整的经验和借鉴 | 第35-43页 |
| 一 美国 | 第35-36页 |
| （一）提高法定退休年龄背景 | 第35页 |
| （二）提高法定退休年龄规定 | 第35-36页 |
| 二 德国 | 第36-37页 |
| （一）提高法定退休年龄背景 | 第36-37页 |
| （二）提高法定退休年龄规定 | 第37页 |
| 三 英国 | 第37-38页 |
| （一）提高法定退休年龄背景 | 第38页 |
| （二）提高法定退休年龄规定 | 第38页 |
| 四 日本 | 第38-39页 |
| （一）提高法定退休年龄背景 | 第39页 |
| （二）提高法定退休年龄规定 | 第39页 |
| 五 发达国家退休年龄制度调整的经验借鉴 | 第39-43页 |
| （一）提前筹划 | 第40页 |
| （二）弹性退休 | 第40页 |
| （三）男女同龄退休 | 第40-41页 |
| （四）渐进式提高退休年龄 | 第41-43页 |
| 第五章 河南省城镇职工延迟退休年龄的政策建议 | 第43-51页 |
| 一 延迟退休年龄制度应遵循的原则 | 第43-44页 |
| （一）公平性原则 | 第43页 |
| （二）提前筹划原则 | 第43页 |
| （三）渐进式原则 | 第43-44页 |
| （四）弹性灵活原则 | 第44页 |
| （五）统筹兼顾原则 | 第44页 |
| 二 河南省城镇职工延迟退休年龄的政策建议 | 第44-51页 |
| （一）加快养老保险并轨，实现制度公平 | 第44-45页 |
| （二）及早筹划，渐进推行 | 第45-46页 |
| （三）根据职工退休意愿，采取针对性措施，引导职工转变退休观念 | 第46-47页 |
| （四）大力开展渐进式延迟退休年龄政策宣传工作 | 第47页 |
| （五）严把提前退休大门 | 第47-48页 |
| （六）建立弹性退休制度 | 第48-51页 |
| 第六章 结语 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读硕士期间发表学术论文情况 | 第57-58页 |
