太行公司薪酬体系再设计
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·选题背景及意义 | 第11-12页 |
| ·国内外薪酬体系的研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内薪酬体系的研究现状 | 第12-13页 |
| ·国外薪酬体系的研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究的思路及方法 | 第14-16页 |
| ·研究的思路 | 第14-15页 |
| ·研究的方法 | 第15页 |
| ·研究的目的 | 第15-16页 |
| 第2章 薪酬体系理论综述 | 第16-28页 |
| ·薪酬释义 | 第16-18页 |
| ·薪酬的定义和构成 | 第16-17页 |
| ·薪酬的功能 | 第17-18页 |
| ·薪酬系统设计的影响因素 | 第18-21页 |
| ·公平理论 | 第18页 |
| ·薪酬体系设计的内部影响因素 | 第18-20页 |
| ·薪酬体系设计的外部影响因素 | 第20-21页 |
| ·薪酬策略与企业战略的关系 | 第21页 |
| ·薪酬体系设计的基本理论 | 第21-28页 |
| ·薪酬体系设计的原则 | 第21-23页 |
| ·薪酬体系设计的流程 | 第23-28页 |
| 第3章 太行公司的现状及存在的问题 | 第28-37页 |
| ·太行公司的行业背景及发展状况 | 第28-30页 |
| ·太行公司薪酬体系的现状 | 第30-33页 |
| ·组织机构 | 第30页 |
| ·太行公司薪酬体系的现状 | 第30-33页 |
| ·太行公司存在的问题 | 第33-37页 |
| 第4章 太行公司薪酬体系再设计 | 第37-57页 |
| ·薪酬体系设计的前期方案 | 第37-46页 |
| ·薪酬调查 | 第37-45页 |
| ·确定薪酬设计的目标 | 第45-46页 |
| ·薪酬体系方案的设计 | 第46-57页 |
| ·薪酬体系设计的主框架 | 第46-48页 |
| ·薪酬体系的设计流程 | 第48-57页 |
| 第5章 薪酬设计实施的保障措施 | 第57-63页 |
| ·公平公正保障 | 第57页 |
| ·组织结构保障 | 第57-58页 |
| ·人力资源保障 | 第58-60页 |
| ·建立有效的绩效考核体系 | 第58-59页 |
| ·建立人事调动体系 | 第59页 |
| ·建全奖惩体系 | 第59页 |
| ·建立晋升体系 | 第59-60页 |
| ·明确提薪体系 | 第60页 |
| ·宣传和培训保障 | 第60页 |
| ·薪酬成本控制机制保障 | 第60-62页 |
| ·沟通机制保障 | 第62-63页 |
| 第6章 结论 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 附录 薪酬调查问卷 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
