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中国情境下谦卑型领导与下属主动行为关系研究

摘要第5-6页
Abstract第6页
第一章 绪论第13-18页
    1.1 研究背景第13-15页
        1.1.1 现实背景第13-14页
        1.1.2 理论背景第14-15页
    1.2 问题的提出第15页
    1.3 研究意义第15-16页
        1.3.1 理论意义第15-16页
        1.3.2 实践意义第16页
    1.4 研究思路第16-17页
    1.5 论文结构安排第17-18页
第二章 文献综述第18-47页
    2.1 谦卑型领导第18-31页
        2.1.1 西方对谦卑型领导的研究第18-27页
        2.1.2 中国文化下的谦卑型领导第27-31页
    2.2 适当性逻辑第31-40页
        2.2.1 后果性逻辑与期望效用模型第31-32页
        2.2.2 适当性逻辑与适当性框架第32-40页
    2.3 主动行为的研究进展第40-45页
        2.3.2 主动行为的内涵第41-44页
        2.3.3 主动行为的维度结构第44-45页
    2.4 对已有研究的评述第45-46页
    2.5 本章小结第46-47页
第三章 研究设计第47-53页
    3.1 研究总体构想第47-49页
    3.2 研究内容第49-50页
        3.2.1 中国谦卑型领导本土化量表开发研究第49页
        3.2.2 中国谦卑型领导对员工主动行为的链式双中介效应研究第49-50页
    3.3 研究方法与技术路线第50-52页
        3.3.1 研究方法第50-51页
        3.3.2 技术路线第51-52页
    3.4 本章小结第52-53页
第四章 中国谦卑型领导本土化量表开发研究第53-68页
    4.1 研究背景第53-54页
    4.2 中国谦卑型领导的维度结构和理论假设第54-58页
        4.2.1 研究方法的选择依据第54-55页
        4.2.2 中国谦卑型领导的理论框架演绎第55-56页
        4.2.3 注入中国文化思想的独特诠释第56-57页
        4.2.4 中国谦卑型领导有效性的标准:实性谦卑第57-58页
    4.3 中国谦卑型领导量表的开发第58-65页
        4.3.1 收集中国组织中的谦卑型领导陈述句第58-59页
        4.3.2 陈述句整理与归类第59-60页
        4.3.3 中国谦卑型领导的结构维度第60-64页
        4.3.4 中国谦卑型领导的效标关联效度第64-65页
    4.4 研究讨论第65-67页
        4.4.1 研究结论第65-66页
        4.4.2 中西方谦卑型领导在中国情境下的对比分析第66-67页
    4.5 本章小结第67-68页
第五章 中国谦卑型领导对员工主动行为的链式双中介效应研究第68-88页
    5.1 理论背景和研究假设第69-74页
        5.1.1 适当性逻辑与研究模型第69-70页
        5.1.2 中国谦卑型领导和下属主动行为第70-71页
        5.1.3 感到被信任的中介作用第71-72页
        5.1.4 关系认同的中介作用第72-74页
    5.2 研究方法第74-76页
        5.2.1 研究工具第74-76页
        5.2.2 被试第76页
    5.3 研究结果第76-79页
        5.3.1 描述性统计和信度分析第76-77页
        5.3.2 相关分析第77页
        5.3.3 验证性因子分析与共同方法偏差检验第77-79页
    5.4 假设检验第79-85页
        5.4.1 主效应检验第79-80页
        5.4.2 感到被信任的中介效应检验第80-82页
        5.4.3 关系认同的中介效应检验第82-84页
        5.4.4 链式双中介效应检验第84-85页
    5.5 分析与讨论第85-87页
    5.6 本章小结第87-88页
第六章 研究讨论第88-94页
    6.1 本研究的主要结论第88-91页
    6.2 管理启示第91页
    6.3 本研究的创新之处第91-92页
    6.4 研究局限与未来展望第92-94页
参考文献第94-108页
附录第108-114页
    附录1 开放式问卷第108-110页
    附录2 正式问卷第110-114页
攻读博士学位期间取得的研究成果第114-116页
致谢第116-117页
附件第117页

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