| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第13-30页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-20页 |
| 1.1.1 实践背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第14-20页 |
| 1.2 研究问题 | 第20-23页 |
| 1.3 研究思路 | 第23-25页 |
| 1.3.1 研究对象 | 第23页 |
| 1.3.2 研究路线 | 第23-25页 |
| 1.4 章节安排与论文框架结构 | 第25-26页 |
| 1.5 研究创新点、意义与贡献 | 第26-29页 |
| 1.6 本章小结 | 第29-30页 |
| 第二章 文献综述 | 第30-68页 |
| 2.1 研发投入影响因素的经典视角研究 | 第30-46页 |
| 2.1.1 产业基础观 | 第30-36页 |
| 2.1.2 资源基础观 | 第36-41页 |
| 2.1.3 制度基础观 | 第41-45页 |
| 2.1.4 经典理论视角的局限性 | 第45-46页 |
| 2.2 行为视角的出现与问题搜寻假说的提出 | 第46-51页 |
| 2.2.1 早期质性研究成果 | 第47-48页 |
| 2.2.2 问题搜寻假说的提出 | 第48-51页 |
| 2.3 问题搜寻的触发机制 | 第51-57页 |
| 2.3.1 经营期望作为企业绩效反馈评估的参考标准的研究 | 第51-53页 |
| 2.3.2 观点分歧下的研究进路 | 第53-57页 |
| 2.4 问题搜寻过程的特征 | 第57-67页 |
| 2.4.1 搜索轨迹 | 第58-60页 |
| 2.4.2 搜索策略评估 | 第60-61页 |
| 2.4.3 搜索强度 | 第61-65页 |
| 2.4.4 研究述评与模型深化 | 第65-67页 |
| 2.5 本章小结 | 第67-68页 |
| 第三章 中国情境下的研究议题 | 第68-83页 |
| 3.1 问题搜寻对中国企业创新的意义 | 第68页 |
| 3.2 国内与国外研究的差异和原因 | 第68-77页 |
| 3.2.1 高管团队特征因素国内外研究现状比较及差异成因分析 | 第69-72页 |
| 3.2.2 治理结构因素国内外研究现状比较及差异成因分析 | 第72-75页 |
| 3.2.3 区域环境因素国内外研究现状比较及差异成因分析 | 第75-77页 |
| 3.3 未来议题与模型构建 | 第77-82页 |
| 3.4 本章小结 | 第82-83页 |
| 第四章 理论模型与研究假设 | 第83-100页 |
| 4.1 理论模型的提出 | 第85-90页 |
| 4.1.1 多重经营期望与企业行为的早期研究 | 第87-89页 |
| 4.1.2 多重经营期望落差的类型学 | 第89-90页 |
| 4.1.3 多重经营期望落差的分类和工作定义 | 第90页 |
| 4.2 研究假设推理 | 第90-99页 |
| 4.2.1 一致的经营期望落差、不一致的经营期望落差与企业研发投入的关系假定 | 第90-92页 |
| 4.2.2 高历史期望落差-低行业期望落差、低历史期望落差-高行业期望落差和企业研发投入的关系比较 | 第92-93页 |
| 4.2.3 高管团队特征在多重经营期望落差与企业研发投入关系上的调节作用 | 第93-96页 |
| 4.2.4 家族治理在多重经营期望落差与企业研发投入关系上的调节作用 | 第96-97页 |
| 4.2.5 区域制度环境差异在多重经营期望落差与企业研发投入关系上的调节作用 | 第97-99页 |
| 4.3 本章小结 | 第99-100页 |
| 第五章 研究设计与变量测量 | 第100-109页 |
| 5.1 样本选择与数据来源 | 第100-102页 |
| 5.2 变量定义与测量 | 第102-105页 |
| 5.2.1 自变量 | 第102-103页 |
| 5.2.2 因变量 | 第103-104页 |
| 5.2.3 调节变量 | 第104-105页 |
| 5.2.4 控制变量 | 第105页 |
| 5.3 研究方法 | 第105-108页 |
| 5.4 本章小结 | 第108-109页 |
| 第六章 数据分析与假设检验 | 第109-125页 |
| 6.1 描述性统计分析与相关性分析 | 第109-113页 |
| 6.2 多项式回归分析与响应面分析 | 第113-124页 |
| 6.2.1 历史-行业经营期望落差不一致对研发投入的影响 | 第113-115页 |
| 6.2.2 高管团队规模的调节作用 | 第115-117页 |
| 6.2.3 高管性别差异的调节作用 | 第117-119页 |
| 6.2.4 高管团队成员海外工作经历的调节作用 | 第119-120页 |
| 6.2.5 家族治理的调节作用 | 第120-122页 |
| 6.2.6 区域制度环境的调节作用 | 第122-124页 |
| 6.3 本章小结 | 第124-125页 |
| 第七章 研究结果讨论 | 第125-141页 |
| 7.1 假设检验总体情况 | 第125-126页 |
| 7.2 研究结果讨论 | 第126-140页 |
| 7.2.1 多重经营期望落差对研发投入的影响 | 第126-130页 |
| 7.2.2 高管团队特征调节效应的讨论 | 第130-135页 |
| 7.2.3 家族治理调节效应的讨论 | 第135-138页 |
| 7.2.4 区域制度环境调节效应的讨论 | 第138-140页 |
| 7.3 研究结果的实践启示 | 第140页 |
| 7.4 本章小结 | 第140-141页 |
| 结论 | 第141-149页 |
| 参考文献 | 第149-181页 |
| 攻读博士学位期间取得的研究成果 | 第181-183页 |
| 致谢 | 第183-185页 |
| 附录 | 第185页 |
