广州T公司股权激励方案设计研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第12-14页 |
| 1.2 文献综述-国内外研究现状 | 第14-16页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 第二章 股权激励及其相关理论基础 | 第18-27页 |
| 2.1 激励与股权激励 | 第18-20页 |
| 2.1.1 激励 | 第18-19页 |
| 2.1.2 股权激励 | 第19-20页 |
| 2.2 股权激励相关理论 | 第20-23页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第20页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第20-21页 |
| 2.2.3 交易费用理论 | 第21-22页 |
| 2.2.4 博弈论 | 第22-23页 |
| 2.3 我国股权激励的常用方法 | 第23-25页 |
| 2.3.1 股票期权 | 第23页 |
| 2.3.2 限制性股票 | 第23-24页 |
| 2.3.3 员工持股计划 | 第24页 |
| 2.3.4 股票增值权 | 第24-25页 |
| 2.4 非上市公司实施股权激励的特点 | 第25-27页 |
| 2.4.1 激励模式 | 第25页 |
| 2.4.2 激励对象 | 第25页 |
| 2.4.3 激励力度 | 第25页 |
| 2.4.4 股权的来源 | 第25页 |
| 2.4.5 信息披露义务 | 第25-26页 |
| 2.4.6 行权定价 | 第26页 |
| 2.4.7 退出机制 | 第26页 |
| 2.4.8 税收优惠 | 第26页 |
| 2.4.9 监管部门 | 第26-27页 |
| 第三章 T公司激励现状及激励环境 | 第27-41页 |
| 3.1 T公司简介 | 第27-33页 |
| 3.1.1 公司简介 | 第27页 |
| 3.1.2 公司的股权结构 | 第27-28页 |
| 3.1.3 公司的组织结构 | 第28-29页 |
| 3.1.4 公司的财务状况 | 第29-31页 |
| 3.1.5 行业现状及发展趋势 | 第31-33页 |
| 3.2 T公司现行激励制度 | 第33-37页 |
| 3.2.1 薪酬激励 | 第33-36页 |
| 3.2.2 福利激励 | 第36-37页 |
| 3.3 T公司现行激励制度存在的问题 | 第37-39页 |
| 3.3.1 薪酬激励 | 第37-39页 |
| 3.3.2 企业福利激励方面 | 第39页 |
| 3.4 T公司实施股权激励的必要性 | 第39-41页 |
| 第四章 T公司股权激励的设计 | 第41-50页 |
| 4.1 T公司股权激励条件及原则 | 第41-42页 |
| 4.1.1 T公司股权激励的条件 | 第41页 |
| 4.1.2 T公司股权激励的原则 | 第41-42页 |
| 4.2 T公司股权激励对象 | 第42页 |
| 4.3 T公司股权激励方式 | 第42-43页 |
| 4.4 股票来源 | 第43-44页 |
| 4.5 行权定价 | 第44-47页 |
| 4.6 股权分配 | 第47页 |
| 4.7 行权条件 | 第47-49页 |
| 4.8 退出机制 | 第49-50页 |
| 第五章 T公司股权激励方案实施保障机制 | 第50-52页 |
| 5.1 制定科学合理的股权激励管理制度 | 第50页 |
| 5.2 建立财务管理保障体系 | 第50-51页 |
| 5.3 设立薪酬委员会 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献及出处 | 第54-56页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附件 | 第58页 |
