| 中文摘要 | 第10-11页 |
| ABSTRACT | 第11页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 选题背景 | 第12-14页 |
| 1.2 选题意义 | 第14页 |
| 1.3 研究框架与思路 | 第14-16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.5 创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 文献综述 | 第18-39页 |
| 2.1 职场排斥理论 | 第18-24页 |
| 2.1.1 职场排斥的相关概念及测量量表 | 第18-21页 |
| 2.1.2 职场排斥产生的前置影响因素研究 | 第21-22页 |
| 2.1.3 职场排斥的后置影响因素研究 | 第22-24页 |
| 2.2 团队沟通及其相关研究 | 第24-26页 |
| 2.2.1 团队沟通的涵义及变量的维度 | 第24-26页 |
| 2.2.2 团队沟通与团队效能的关系研究 | 第26页 |
| 2.3 团队效能相关研究 | 第26-35页 |
| 2.3.1 团队效能的定义及维度 | 第28-29页 |
| 2.3.2 团队效能模型 | 第29-34页 |
| 2.3.3 团队效能的测量 | 第34-35页 |
| 2.4 职场排斥、团队沟通与团队效能关系研究 | 第35-39页 |
| 2.4.1 职场排斥与团队沟通的关系 | 第35页 |
| 2.4.2 团队沟通与团队效能的关系 | 第35-36页 |
| 2.4.3 职场排斥与团队效能的关系 | 第36页 |
| 2.4.4 团队沟通的调节作用 | 第36-37页 |
| 2.4.5 职场排斥、团队沟通与团队效能关系研究小结 | 第37-39页 |
| 第3章 研究设计 | 第39-44页 |
| 3.1 研究模型 | 第39页 |
| 3.2 研究假设 | 第39-42页 |
| 3.2.1 职场排斥与团队效能 | 第39-40页 |
| 3.2.2 团队沟通与职场排斥 | 第40-41页 |
| 3.2.3 团队沟通与团队效能 | 第41-42页 |
| 3.2.4 团队沟通的调节作用 | 第42页 |
| 3.3 研究工具 | 第42-44页 |
| 3.3.1 职场排斥测量问卷 | 第42-43页 |
| 3.3.2 团队沟通测量问卷 | 第43页 |
| 3.3.3 团队效能测量问卷 | 第43-44页 |
| 第4章 数据处理与结果分析 | 第44-83页 |
| 4.1 样本选取 | 第44-45页 |
| 4.2 问卷效度与信度检验 | 第45-52页 |
| 4.2.1 量表的效度检验 | 第45-50页 |
| 4.2.2 量表的信度分析 | 第50-52页 |
| 4.3 各研究变量的描述性统计分析及人口统计变量的差异性检验 | 第52-68页 |
| 4.3.1 各变量的描述性统计分析 | 第52-53页 |
| 4.3.2 职场排斥、团队沟通及团队效能在性别上的差异 | 第53-54页 |
| 4.3.3 职场排斥、团队沟通及团队效能在年龄上的差异 | 第54-56页 |
| 4.3.4 职场排斥、团队沟通及团队效能在职务上的差异 | 第56-58页 |
| 4.3.5 职场排斥、团队沟通及团队效能在公司性质上的差异 | 第58-60页 |
| 4.3.6 职场排斥、团队沟通及团队效能在工作时间上的差异 | 第60-63页 |
| 4.3.7 职场排斥、团队沟通及团队效能在工资上的差异 | 第63-66页 |
| 4.3.8 职场排斥、团队沟通及团队效能在教育程度上的差异 | 第66-68页 |
| 4.4 个体层面数据聚合为团队层面数据 | 第68-70页 |
| 4.5 相关分析 | 第70-72页 |
| 4.5.1 团队中的职场排斥与团队效能的相关分析 | 第70-71页 |
| 4.5.2 团队沟通与团队效能的相关分析 | 第71页 |
| 4.5.3 团队沟通与团队职场排斥的相关分析 | 第71-72页 |
| 4.6 回归分析 | 第72-76页 |
| 4.6.1 团队中职场排斥对团队效能的回归分析 | 第72-74页 |
| 4.6.2 团队沟通对团队职场排斥的回归分析 | 第74-75页 |
| 4.6.3 团队沟通对团队效能的回归分析 | 第75-76页 |
| 4.7 团队沟通的调节作用检验 | 第76-81页 |
| 4.8 假设验证 | 第81-83页 |
| 第5章 研究结论 | 第83-92页 |
| 5.1 研究结果与讨论 | 第83-89页 |
| 5.1.1 我国企业员工团队职场排斥的现状 | 第83页 |
| 5.1.2 不同人口统计特征对团队职场排斥的影响 | 第83-87页 |
| 5.1.3 团队职场排斥与团队效能的关系 | 第87-88页 |
| 5.1.4 团队沟通与团队效能的关系 | 第88页 |
| 5.1.5 团队沟通与团队职场排斥的关系 | 第88页 |
| 5.1.6 团队沟通在团队职场排斥与团队效能之间的调节作用分析 | 第88-89页 |
| 5.2 管理启示 | 第89-92页 |
| 第6章 研究不足与展望 | 第92-93页 |
| 6.1 研究不足 | 第92页 |
| 6.2 研究展望 | 第92-93页 |
| 附录 | 第93-96页 |
| 参考文献 | 第96-100页 |
| 致谢 | 第100-101页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第101页 |
