| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-13页 |
| ·研究的背景 | 第11页 |
| ·研究的目的和意义 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·本文的创新点 | 第12页 |
| ·技术路线图 | 第12-13页 |
| 第2章 我国营销管理的发展演变及现状问题 | 第13-17页 |
| ·我国营销管理的发展演变 | 第13-14页 |
| ·我国营销管理的现状及问题 | 第14-17页 |
| 第3章 解决营销管理问题的理论及实践情况 | 第17-23页 |
| ·激励理论的应用及不足 | 第17-19页 |
| ·素质理论的应用及不足 | 第19-21页 |
| ·企业文化建设及不足 | 第21-23页 |
| 第4章 任职资格管理的应用分析 | 第23-31页 |
| ·任职资格理论的发展 | 第23-24页 |
| ·任职资格的内容及构建方法 | 第24-28页 |
| ·任职资格的内容及与相关理论的区别点 | 第24页 |
| ·任职资格的作用 | 第24-25页 |
| ·任职资格的构建方法和步骤 | 第25-28页 |
| ·任职资格在营销管理中的应用 | 第28-31页 |
| 第5章 业界最佳企业的营销人员任职资格管理 | 第31-33页 |
| 第6章 研究结论 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 致谢 | 第36-37页 |