| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-19页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第13-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 研究目的与流程 | 第15-17页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第15页 |
| 1.2.3 研究流程 | 第15-17页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-19页 |
| 第2章 理论基础和研究综述 | 第19-29页 |
| 2.1 理论基础 | 第19-21页 |
| 2.1.1 角色扮演理论 | 第19页 |
| 2.1.2 社会交换理论 | 第19-20页 |
| 2.1.3 组织公平理论 | 第20-21页 |
| 2.2 文献综述 | 第21-29页 |
| 2.2.1 领导—成员交换的研究综述 | 第21-23页 |
| 2.2.2 组织公平的研究综述 | 第23-25页 |
| 2.2.3 工作投入的研究综述 | 第25-27页 |
| 2.2.4 领导—成员交换和员工工作投入的关系 | 第27-29页 |
| 第3章 研究设计与方法 | 第29-37页 |
| 3.1 领导—成员交换对员工工作投入影响的机理分析 | 第29-30页 |
| 3.2 理论模型和研究假设 | 第30-31页 |
| 3.3 问卷设计 | 第31-34页 |
| 3.3.1 问卷设计流程 | 第31-32页 |
| 3.3.2 量表的选择和设计 | 第32-34页 |
| 3.4 数据收集 | 第34-35页 |
| 3.5 数据分析方法 | 第35-37页 |
| 3.5.1 描述性统计分析 | 第35-36页 |
| 3.5.2 信度分析 | 第36页 |
| 3.5.3 效度分析 | 第36页 |
| 3.5.4 回归分析 | 第36-37页 |
| 第4章 实证分析 | 第37-63页 |
| 4.1 量表的信度效度分析 | 第37-44页 |
| 4.1.1 领导－成员交换量表的检验 | 第37-39页 |
| 4.1.2 组织公平量表的检验 | 第39-42页 |
| 4.1.3 工作投入量表的检验 | 第42-44页 |
| 4.2 样本特征分析 | 第44-49页 |
| 4.2.1 相关性分析 | 第44-45页 |
| 4.2.2 人口统计变量的差异分析 | 第45-49页 |
| 4.3 研究假设的检验 | 第49-60页 |
| 4.3.1 直接效应检验 | 第49-56页 |
| 4.3.2 组织公平的中介效应分析 | 第56-60页 |
| 4.4 结果分析与管理建议 | 第60-63页 |
| 4.4.1 实证结果分析 | 第60-61页 |
| 4.4.2 管理建议 | 第61-63页 |
| 结论 | 第63-65页 |
| 1．主要研究结论 | 第63页 |
| 2．主要创新点 | 第63-64页 |
| 3．研究局限及未来研究方向 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 附录 A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文目录 | 第71-72页 |
| 附录 B 调查问卷 | 第72-75页 |