金鑫铸造公司薪酬设计研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1．绪论 | 第6-11页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第6-7页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第7-9页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第7-8页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第8-9页 |
| 1.2.3 本人对综述的评价 | 第9页 |
| 1.3 研究思路及方法 | 第9-10页 |
| 1.4 研究的内容及框架 | 第10-11页 |
| 2．薪酬设计相关概念与理论 | 第11-20页 |
| 2.1 薪酬 | 第11-13页 |
| 2.1.1 影响薪酬设计的因素 | 第12-13页 |
| 2.2 岗位薪酬设计 | 第13-16页 |
| 2.2.1 定义 | 第13页 |
| 2.2.2 优缺点 | 第13-14页 |
| 2.2.3 岗位薪酬设计原则 | 第14-15页 |
| 2.2.4 岗位薪酬的设计流程及步骤 | 第15-16页 |
| 2.3 | 第16-20页 |
| 2.3.1 马斯洛需要层次理论 | 第16-17页 |
| 2.3.2 亚当斯密的公平理论 | 第17-18页 |
| 2.3.3 强化性的激励理论 | 第18-20页 |
| 3．金鑫铸造公司背景简介及薪酬现状分析 | 第20-33页 |
| 3.1 金鑫铸造公司概况 | 第20-25页 |
| 3.1.1 金鑫铸造公司的基本概况 | 第20-25页 |
| 3.2 金鑫铸造公司原有薪酬设计的基本情况 | 第25页 |
| 3.3 金鑫铸造公司激励体系诊断 | 第25-29页 |
| 3.3.1 金鑫铸造公司公平性分析 | 第25-28页 |
| 3.3.2 金鑫铸造公司员工薪酬满意度调查结果 | 第28页 |
| 3.3.3 金鑫铸造公司员工流失率分析 | 第28-29页 |
| 3.4 金鑫公司薪酬设计存在的问题分析 | 第29-33页 |
| 3.4.1 内部公平性缺失 | 第30-31页 |
| 3.4.2 外部竞争性缺乏 | 第31页 |
| 3.4.3 目前薪酬设计的主要特点 | 第31-33页 |
| 4．金鑫铸造公司员工薪酬再设计 | 第33-49页 |
| 4.1 薪酬设计的指导思想 | 第33页 |
| 4.2 岗位序列划分 | 第33-34页 |
| 4.2.1 划分岗位序列意义 | 第33-34页 |
| 4.2.2 金鑫铸造公司专业岗位序列划分 | 第34页 |
| 4.3 岗位分析 | 第34-36页 |
| 4.4 岗位评价 | 第36-47页 |
| 4.4.1 岗位评价主要方法介绍 | 第36-38页 |
| 4.4.2 金鑫铸造公司岗位评价操作程序 | 第38-47页 |
| 4.5 绩效工资 | 第47-48页 |
| 4.6 高管岗位的薪酬设计 | 第48-49页 |
| 5．结论及有待于进一步研究的内容 | 第49-52页 |
| 5.1 结论 | 第49-50页 |
| 5.2 论文不足及未来研究展望 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-54页 |
