一线员工薪酬公平感对工作嵌入的影响——行业对比
| 摘要 | 第8-9页 |
| Abstract | 第9页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第13页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究思路与基本框架 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14页 |
| 1.3.2 基本框架 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法与创新点 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.4.2 创新点 | 第15-17页 |
| 2 相关理论述评 | 第17-25页 |
| 2.1 一线员工的界定 | 第17页 |
| 2.2 薪酬公平感理论与研究综述 | 第17-20页 |
| 2.2.1 公平理论概述 | 第17-18页 |
| 2.2.2 薪酬公平感研究进展 | 第18-19页 |
| 2.2.3 薪酬公平感结构的研究 | 第19页 |
| 2.2.4 薪酬公平感与相关变量的研究现状 | 第19-20页 |
| 2.3 工作满意度概述 | 第20-21页 |
| 2.3.1 工作满意度的定义 | 第20页 |
| 2.3.2 工作满意度的测量 | 第20-21页 |
| 2.4 工作嵌入理论及其研究综述 | 第21-25页 |
| 2.4.1 工作嵌入概念 | 第22-23页 |
| 2.4.2 工作嵌入与离职倾向研究综述 | 第23-25页 |
| 3 研究设计 | 第25-29页 |
| 3.1 变量的操作定义与测量 | 第25页 |
| 3.2 问卷编制与发放 | 第25页 |
| 3.3 研究模型与假设 | 第25-27页 |
| 3.3.1 研究模型 | 第25-26页 |
| 3.3.2 研究假设 | 第26-27页 |
| 3.4 描述性统计分析 | 第27-29页 |
| 4 调查结果的统计分析 | 第29-38页 |
| 4.1 纺织企业S的统计数据分析 | 第29-32页 |
| 4.2 石油化工企业L的统计数据分析 | 第32-35页 |
| 4.3 整体数据的统计数据分析 | 第35-38页 |
| 5 研究结论、建议及展望 | 第38-44页 |
| 5.1 研究结论 | 第38页 |
| 5.2 对提高一线员工工作嵌入水平的建议 | 第38-43页 |
| 5.2.1 改变管理中的常见的误区 | 第39-41页 |
| 5.2.2 从人力资源管理角度提出的对策 | 第41-43页 |
| 5.3 研究的不足与展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-50页 |
| 附录 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
