| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 0 绪论 | 第9-13页 |
| 0.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 0.2 研究意义和目的 | 第10-11页 |
| 0.2.1 研究意义 | 第10页 |
| 0.2.2 研究目的 | 第10-11页 |
| 0.3 研究方法和论文结构 | 第11-12页 |
| 0.3.1 研究方法 | 第11页 |
| 0.3.2 论文章节概要 | 第11-12页 |
| 0.4 研究的创新点 | 第12-13页 |
| 1 文献综述 | 第13-28页 |
| 1.1 人力资本研究综述 | 第13-15页 |
| 1.1.1 人力资本的内涵 | 第13-14页 |
| 1.1.2 人力资本的衡量指标 | 第14-15页 |
| 1.2 跨国企业经营绩效的研究综述 | 第15-21页 |
| 1.2.1 跨国公司的内涵 | 第15-17页 |
| 1.2.2 企业跨国经营理论 | 第17-18页 |
| 1.2.3 经营绩效的内涵 | 第18-19页 |
| 1.2.4 经营绩效的影响因素 | 第19-21页 |
| 1.2.5 跨国企业经营绩效评价原则 | 第21页 |
| 1.3 人力资本与经营绩效的关系的研究综述 | 第21-28页 |
| 1.3.1 国外研究现状综述 | 第21-25页 |
| 1.3.2 国内研究现状综述 | 第25-26页 |
| 1.3.3 人力资本对企业经营绩效的影响研究现状的评述 | 第26-28页 |
| 2 跨国企业人力资本的发展现状 | 第28-31页 |
| 2.1 我国企业国际化的发展趋势 | 第28页 |
| 2.2 跨国企业人力资本管理存在的问题 | 第28-31页 |
| 3 研究模型构建与实证研究设计 | 第31-37页 |
| 3.1 实证研究假设和模型的构建 | 第31-33页 |
| 3.1.1 实证研究假设 | 第31-33页 |
| 3.1.2 实证模型的构建 | 第33页 |
| 3.2 实证研究设计 | 第33-35页 |
| 3.2.1 变量的界定 | 第33-35页 |
| 3.3 样本的选取和数据的来源 | 第35-37页 |
| 3.3.1 样本的选取 | 第35-36页 |
| 3.3.2 数据的来源 | 第36-37页 |
| 4 跨国企业人力资本对经营绩效的影响的实证分析 | 第37-44页 |
| 4.1 跨国企业经营绩效各指标的主成分分析 | 第37-40页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第40页 |
| 4.3 回归分析 | 第40-42页 |
| 4.4 实证结果分析 | 第42-44页 |
| 5 推进我国跨国企业人力资本发展的政策建议 | 第44-49页 |
| 5.1 对跨国企业的建议 | 第44-47页 |
| 5.2 对政府部门的建议 | 第47-49页 |
| 6 结论以及研究不足与展望 | 第49-51页 |
| 6.1 研究结论 | 第49页 |
| 6.2 研究不足和研究展望 | 第49-51页 |
| 6.2.1 研究不足 | 第49-50页 |
| 6.2.2 研究展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-56页 |
| 致谢 | 第56页 |