| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 导论 | 第7-13页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第7-8页 |
| 1.2 研究对象与方法 | 第8-10页 |
| 1.3 研究思路与框架 | 第10-12页 |
| 1.4 本文的应用价值 | 第12-13页 |
| 2 人力资源管理有关理论阐述及国内外研究综述 | 第13-19页 |
| 2.1 人力资源管理的内涵界定 | 第13-14页 |
| 2.2 人力资源管理的相关理论 | 第14-16页 |
| 2.3 国内外研究综述 | 第16-19页 |
| 3 太保财险陕西分公司人力资源管理现状及存在问题 | 第19-30页 |
| 3.1 太保财险陕西分公司概况 | 第19-20页 |
| 3.2 太保财险陕西分公司人力资源及管理现状 | 第20-25页 |
| 3.3 太保财险陕西分公司人力资源管理存在的突出问题 | 第25-27页 |
| 3.4 存在问题的原因分析 | 第27-30页 |
| 4 太保财险陕西分公司人力资源管理优化方案设计 | 第30-44页 |
| 4.1 优化设计的基本原则 | 第30页 |
| 4.2 优化设计的目标 | 第30-31页 |
| 4.3 优化设计的内容 | 第31-44页 |
| 5 太保财险陕西分公司人力资源管理优化方案的实施 | 第44-54页 |
| 5.1 重塑人力资源管理理念 | 第44-45页 |
| 5.2 制订人力资源战略规划 | 第45-47页 |
| 5.3 优化人才队伍结构 | 第47-49页 |
| 5.4 加强制度建设 | 第49-51页 |
| 5.5 打造特色企业文化 | 第51-54页 |
| 6 本文研究结论及需要进一步研究的问题 | 第54-55页 |
| 6.1 研究结论 | 第54页 |
| 6.2 需要进一步研究的问题 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57页 |