| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 导论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第8-10页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第10页 |
| 1.3 研究的思路与框架 | 第10-12页 |
| 1.4 本文的主要贡献 | 第12-14页 |
| 第2章 相关理论及文献综述 | 第14-25页 |
| 2.1 薪酬及薪酬管理概述 | 第14-16页 |
| 2.2 薪酬体系设计的理论基础 | 第16-18页 |
| 2.3 薪酬设计的激励理论 | 第18-21页 |
| 2.4 国内外薪酬理论研究综述 | 第21-23页 |
| 2.5 研究评述 | 第23-25页 |
| 第3章 M公司知识型员工薪酬体系现状分析 | 第25-34页 |
| 3.1 M公司概况及发展规划简介 | 第25-26页 |
| 3.2 M公司的人力资源概况 | 第26-27页 |
| 3.3 M公司知识型员工薪酬体系存在的问题 | 第27-31页 |
| 3.4 M公司知识型员工薪酬体系存在问题的原因分析 | 第31-34页 |
| 第4章 影响M公司知识型员工薪酬体系设计的因素分析 | 第34-38页 |
| 4.1 影响M公司知识型员工薪酬体系设计的外部因素 | 第34-35页 |
| 4.2 影响M公司知识型员工薪酬体系设计的内部因素 | 第35-36页 |
| 4.3 影响M公司知识型员工薪酬体系设计的个人因素 | 第36-38页 |
| 第5章 M公司知识型员工薪酬体系优化方案 | 第38-46页 |
| 5.1 优化目标与原则 | 第38-39页 |
| 5.2 优化方案设计 | 第39-43页 |
| 5.3 优化方案管理支持设计 | 第43-46页 |
| 第6章 M公司知识型员工薪酬体系实施与评估 | 第46-52页 |
| 6.1 实施层面 | 第46-47页 |
| 6.2 评估 | 第47-49页 |
| 6.3 薪酬体系需改进的方面 | 第49-52页 |
| 第7章 结论 | 第52-54页 |
| 7.1 主要结论 | 第52-53页 |
| 7.2 不足与展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-61页 |
| 附录1：M公司知识型员工需求调查问卷 | 第57-59页 |
| 附录2：M公司知识型员工薪酬满意度调查问卷 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
