H公司知识型员工满意度提高研究--基于全面薪酬理论视角
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第1章 导论 | 第7-11页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第7-8页 |
| 1.2 研究对象与方法 | 第8-9页 |
| 1.3 研究思路与框架 | 第9-10页 |
| 1.4 本文的主要贡献 | 第10-11页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第11-21页 |
| 2.1 全面薪酬概念、构成及功能 | 第11-12页 |
| 2.2 知识型员工概念、特征及需求 | 第12-13页 |
| 2.3 员工满意度研究 | 第13-21页 |
| 第3章 H公司知识员工满意度现状调查与结果统计 | 第21-36页 |
| 3.1 H公司简介 | 第21-26页 |
| 3.2 H公司知识员工满意度调查方案设计 | 第26-29页 |
| 3.3 H公司知识员工满意度调查方案实施 | 第29页 |
| 3.4 H公司知识员工满意度调查结果统计 | 第29-36页 |
| 第4章 H公司知识员工满意度分析及存在的主要问题 | 第36-47页 |
| 4.1 薪资满意度分析 | 第36-38页 |
| 4.2 福利满意度分析 | 第38-39页 |
| 4.3 事业满意度分析 | 第39-40页 |
| 4.4 环境满意度分析 | 第40-41页 |
| 4.5 综合满意度分析 | 第41-42页 |
| 4.6 知识员工满意度分析小结 | 第42-47页 |
| 第5章 提升H公司知识员工满意度的对策建议 | 第47-56页 |
| 5.1 薪资方面的建议 | 第47-48页 |
| 5.2 福利方面的建议 | 第48-51页 |
| 5.3 事业方面的建议 | 第51-52页 |
| 5.4 环境方面的建议 | 第52-56页 |
| 第6章 结论 | 第56-58页 |
| 6.1 研究结论 | 第56页 |
| 6.2 有待进一步研究的问题 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
