CEO继任者特征对企业绩效的影响研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第8-20页 |
| 一、研究背景与意义 | 第8-10页 |
| 二、国内外研究综述 | 第10-17页 |
| 三、研究思路与方法 | 第17-19页 |
| 四、研究创新与特色 | 第19-20页 |
| 第二章 概念界定与理论基础 | 第20-26页 |
| 一、相关概念界定 | 第20-21页 |
| 二、CEO继任者特征影响企业绩效的理论基础 | 第21-26页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第26-36页 |
| 一、我国上市公司CEO继任现状及分析 | 第26-33页 |
| 二、CEO继任者来源影响企业绩效的理论分析与假设 | 第33-34页 |
| 三、CEO继任者学历影响企业绩效的理论分析与假设 | 第34-35页 |
| 四、CEO继任者年龄影响企业绩效的理论分析与假设 | 第35-36页 |
| 第四章 实证研究 | 第36-48页 |
| 一、研究设计 | 第36-39页 |
| 二、CEO继任者特征对企业短期绩效影响的实证检验 | 第39-43页 |
| 三、CEO继任者特征对企业长期绩效影响的实证检验 | 第43-48页 |
| 第五章 研究结论与政策建议 | 第48-53页 |
| 一、研究结论 | 第48-49页 |
| 二、政策建议 | 第49-51页 |
| 三、研究不足与展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-61页 |
| 附图表(A) | 第61-62页 |
| 附图表(B) | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第64页 |
