员工家属福利对员工忠诚度影响研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-17页 |
| 第一节 研究背景、目的及意义 | 第7-8页 |
| 一、研究背景 | 第7-8页 |
| 二、研究目的 | 第8页 |
| 三、研究意义 | 第8页 |
| 第二节 研究内容 | 第8-9页 |
| 一、“员工家属福利”概念的提出与界定 | 第8-9页 |
| 二、“员工忠诚度”概念的界定与测量维度 | 第9页 |
| 三、“员工家属福利”对“员工忠诚度”的影响效应 | 第9页 |
| 第三节 研究方法 | 第9-11页 |
| 第四节 国内外研究现状 | 第11-17页 |
| 一、员工福利 | 第11-14页 |
| 二、员工忠诚度 | 第14-17页 |
| 第二章 相关概念与理论基础 | 第17-21页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第17-19页 |
| 一、员工忠诚度 | 第17-18页 |
| 二、员工家属福利 | 第18-19页 |
| 第二节 相关理论基础 | 第19-21页 |
| 一、假设检验理论 | 第19-20页 |
| 二、需求层次理论 | 第20页 |
| 三、双因素理论 | 第20-21页 |
| 第三章 理论模型与研究设计 | 第21-36页 |
| 第一节 研究假设与理论模型 | 第21-25页 |
| 一、变量解释 | 第21-22页 |
| 二、研究假设 | 第22-23页 |
| 三、理论模型 | 第23-25页 |
| 第二节 研究设计 | 第25-28页 |
| 一、问卷设计 | 第26-27页 |
| 二、样本选取与数据采集 | 第27-28页 |
| 三、数据分析方法 | 第28页 |
| 第三节 信度和效度 | 第28-36页 |
| 一、信度检验 | 第29-30页 |
| 二、效度检验 | 第30-36页 |
| 第四章 数据分析及结果 | 第36-48页 |
| 第一节 样本特征分布 | 第36-39页 |
| 第二节 回归分析 | 第39-46页 |
| 一、态度忠诚同员工家属福利的回归分析 | 第39-42页 |
| 二、长期就职同员工家属福利的回归分析 | 第42-45页 |
| 三、行为忠诚同员工家属福利的回归分析 | 第45-46页 |
| 第三节 数据研究结果 | 第46-48页 |
| 一、研究假设验证 | 第46-47页 |
| 二、研究结果 | 第47-48页 |
| 第五章 总结 | 第48-50页 |
| 一、结论 | 第48-49页 |
| 二、研究不足与展望 | 第49-50页 |
| 附录 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
