| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外相关研究文献综述 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外相关文献综述 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内相关文献综述 | 第12-14页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-16页 |
| 第2章 激励概念与相关理论简介 | 第16-19页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第16页 |
| 2.1.1 激励内涵 | 第16页 |
| 2.1.2 激励类型 | 第16页 |
| 2.2 薪酬激励 | 第16-17页 |
| 2.3 激励理论 | 第17-19页 |
| 第3章 LTH职工医院简介及医务人员情况说明 | 第19-22页 |
| 3.1 LTH职工医院简介 | 第19页 |
| 3.2 LTH医院医务人员情况说明 | 第19-21页 |
| 3.2.1 LTH职工医院医务人员年龄分布状况 | 第20页 |
| 3.2.2 LTH职工医院医务人员学历分布状况 | 第20-21页 |
| 3.2.3 LTH职工医院医务人员职称分布状况 | 第21页 |
| 3.3 LTH医院医务人员情况汇总说明 | 第21-22页 |
| 第4章 公立医疗机构医务人员的薪酬激励制度的实践与启示 | 第22-27页 |
| 4.1 公立医院医务人员薪酬激励的实践 | 第22-26页 |
| 4.2 公立医疗机构医务人员薪酬激励的启示 | 第26-27页 |
| 第5章 LTH职工医院医务人员薪酬激励的现状及问题分析 | 第27-35页 |
| 5.1 LTH职工医院医务人员薪酬状况分析 | 第27-29页 |
| 5.1.1 基本工资 | 第27-28页 |
| 5.1.2 绩效工资 | 第28-29页 |
| 5.1.3 福利工资 | 第29页 |
| 5.1.4 激励体系 | 第29页 |
| 5.2 LTH职工医院薪酬管理的现状调查及结果分析 | 第29-35页 |
| 5.2.1 LTH职工医院薪酬管理的现状调查 | 第29-30页 |
| 5.2.2 LTH职工医院薪酬管理的现状调查结果分析 | 第30-35页 |
| 第6章 改善LTH职工医院医务人员薪酬激励策略建议 | 第35-54页 |
| 6.1 改善LTH职工医院薪酬激励的基本目标和原则 | 第35-38页 |
| 6.1.1 改善薪酬激励制度的基本目标 | 第35-36页 |
| 6.1.2 改善薪酬激励制度的基本原则 | 第36-38页 |
| 6.2 LTH职工医院薪酬激励的模型 | 第38-39页 |
| 6.3 改善LTH职工医院薪酬激励的建议 | 第39-52页 |
| 6.3.1 绩效工资计算的建议 | 第40页 |
| 6.3.2 对不同身份员工的薪酬激励提出的建议 | 第40-43页 |
| 6.3.3 针对不同职称的医务人员的薪酬激励提出的建议 | 第43-47页 |
| 6.3.4 针对不同科室的医务人员提出的薪酬激励建议 | 第47-50页 |
| 6.3.5 针对科室及个人的绩效工资具体计算方法 | 第50-51页 |
| 6.3.6 对特殊人才实行市场定值法的建议 | 第51-52页 |
| 6.4 LTH职工医院薪酬激励措施的实施 | 第52-54页 |
| 6.4.1 薪酬激励措施实施前的过渡阶段 | 第52-53页 |
| 6.4.2 薪酬激励措施的修订完善 | 第53页 |
| 6.4.3 薪酬激励制度的正式实施 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录1 | 第60-62页 |
| 附录2 | 第62页 |
