摘要 | 第3-4页 |
Abstract | 第4-5页 |
第一章 绪论 | 第7-15页 |
一、研究背景 | 第7页 |
二、研究目的和意义 | 第7-8页 |
三、国内外研究现状 | 第8-11页 |
四、研究思路与方法 | 第11-13页 |
五、研究内容 | 第13页 |
六、创新点 | 第13-15页 |
第二章 薪酬管理相关理论概述 | 第15-22页 |
一、薪酬管理概念界定 | 第15-16页 |
二、薪酬管理的原则 | 第16-17页 |
三、薪酬管理的内容 | 第17-18页 |
四、薪酬管理理论 | 第18-22页 |
第三章 中国银行行FY分行薪酬管理现状及存在的问题分析 | 第22-35页 |
一、中国银行FY分行概况 | 第22-24页 |
二、中国银行FY分行薪酬管理现状 | 第24-29页 |
三、中国银行FY分行薪酬管理中存在的问题 | 第29-32页 |
四、中国银行FY分行薪酬管理存在问题的原因分析 | 第32-35页 |
第四章 完善中国银行FY分行薪酬管理的建议 | 第35-48页 |
一、花旗银行薪酬管理经验及启示 | 第35-37页 |
二、薪酬管理制度制定的原则 | 第37-38页 |
三、完善中国银行FY分行薪酬管理的具体建议 | 第38-48页 |
第五章 结论与展望 | 第48-49页 |
一、结论 | 第48页 |
二、展望 | 第48-49页 |
参考文献 | 第49-52页 |
致谢 | 第52页 |