首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业计划与经营决策论文--企业行政管理论文--人事管理论文

中国银行FY分行薪酬管理研究

摘要第3-4页
Abstract第4-5页
第一章 绪论第7-15页
    一、研究背景第7页
    二、研究目的和意义第7-8页
    三、国内外研究现状第8-11页
    四、研究思路与方法第11-13页
    五、研究内容第13页
    六、创新点第13-15页
第二章 薪酬管理相关理论概述第15-22页
    一、薪酬管理概念界定第15-16页
    二、薪酬管理的原则第16-17页
    三、薪酬管理的内容第17-18页
    四、薪酬管理理论第18-22页
第三章 中国银行行FY分行薪酬管理现状及存在的问题分析第22-35页
    一、中国银行FY分行概况第22-24页
    二、中国银行FY分行薪酬管理现状第24-29页
    三、中国银行FY分行薪酬管理中存在的问题第29-32页
    四、中国银行FY分行薪酬管理存在问题的原因分析第32-35页
第四章 完善中国银行FY分行薪酬管理的建议第35-48页
    一、花旗银行薪酬管理经验及启示第35-37页
    二、薪酬管理制度制定的原则第37-38页
    三、完善中国银行FY分行薪酬管理的具体建议第38-48页
第五章 结论与展望第48-49页
    一、结论第48页
    二、展望第48-49页
参考文献第49-52页
致谢第52页

论文共52页,点击 下载论文
上一篇:太宰治《人间失格》汉译本的比较研究
下一篇:日汉“V+来(去)”的意义用法和翻译