| 摘要 | 第7-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.2 选题意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究目标 | 第13-14页 |
| 1.4 相关概念界定 | 第14-15页 |
| 1.5 研究内容与框架 | 第15-16页 |
| 1.6 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.7 主要创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 文献综述 | 第18-22页 |
| 2.1 公司治理理论 | 第18页 |
| 2.2 薪酬理论 | 第18-19页 |
| 2.3 企业高管薪酬理论 | 第19-20页 |
| 2.4 综合评述 | 第20-22页 |
| 第3章 我国国有企业高管薪酬影响因素与现状分析 | 第22-31页 |
| 3.1 我国国有企业高管薪酬影响因素 | 第22-25页 |
| 3.2 我国国有企业高管薪酬确定机制现状 | 第25-28页 |
| 3.3 我国国有企业高管薪酬确定机制存在的问题及原因分析 | 第28-31页 |
| 第4章 我国国有企业高管薪酬确定机制案例分析 | 第31-38页 |
| 4.1 一般竞争类国有企业案例——北京经济技术投资开发总公司 | 第31-33页 |
| 4.2 国家垄断类国有企业案例——中国石油化工股份有限公司 | 第33-35页 |
| 4.3 公共服务类国有企业案例——重庆水务集团股份有限公司 | 第35-36页 |
| 4.4 各类国有企业高管薪酬确定机制案例的启示 | 第36-38页 |
| 第5章 国外国有企业高管薪酬确定机制比较分析 | 第38-43页 |
| 5.1 美国国有企业高管薪酬确定机制 | 第38-39页 |
| 5.2 德国国有企业高管薪酬确定机制 | 第39页 |
| 5.3 法国国有企业高管薪酬确定机制 | 第39-40页 |
| 5.4 国外国有企业高管薪酬确定机制对我国的借鉴 | 第40-43页 |
| 第6章 我国国有企业高管薪酬确定机制优化 | 第43-52页 |
| 6.1 一般竞争类国有企业高管薪酬确定机制优化 | 第43-47页 |
| 6.2 国家垄断类国有企业高管薪酬确定机制优化 | 第47-50页 |
| 6.3 公共服务类国有企业高管薪酬确定机制优化 | 第50-52页 |
| 第7章 研究结论与未来展望 | 第52-56页 |
| 7.1 研究结论 | 第52-53页 |
| 7.2 不足之处 | 第53-54页 |
| 7.3 未来展望 | 第54-56页 |
| 附录一：我国国有企业高管薪酬调查问卷 | 第56-61页 |
| 附录二：关于《我国国有企业高管薪酬调查问卷》的分析报告 | 第61-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 致谢 | 第70-72页 |
| 附件 | 第72页 |
