| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究的目的和意义 | 第10页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究设计 | 第11-14页 |
| ·研究对象 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究流程和技术路线 | 第12-14页 |
| 2 研究综述与研究假设的提出 | 第14-24页 |
| ·变革型领导行为的相关研究综述 | 第14-16页 |
| ·变革型领导行为理论的提出和发展 | 第14页 |
| ·变革型领导行为的结构和测量 | 第14-16页 |
| ·领导-部署交换的相关研究综述 | 第16-18页 |
| ·领导-部署交换理论的提出和发展 | 第16-17页 |
| ·领导-部署交换的结构和测量 | 第17-18页 |
| ·工作满意度的相关研究综述 | 第18-20页 |
| ·工作满意度的概念界定 | 第18页 |
| ·工作满意度的结构和测量 | 第18-20页 |
| ·变革型领导行为、领导-部署交换和工作满意度的关系研究综述 | 第20-22页 |
| ·变革型领导行为与工作满意度的关系 | 第20页 |
| ·领导-部署交换与工作满意度的关系 | 第20-21页 |
| ·变革型领导行为与领导-部署交换的关系 | 第21-22页 |
| ·研究假设的提出 | 第22-24页 |
| ·以往研究的总结 | 第22页 |
| ·研究的理论构想与研究假设 | 第22-24页 |
| 3 研究变量的测量与分析 | 第24-33页 |
| ·研究工具 | 第24页 |
| ·变革型领导行为量表 | 第24页 |
| ·领导-部署交换量表 | 第24页 |
| ·工作满意度量表 | 第24页 |
| ·数据收集和样本信息 | 第24-26页 |
| ·研究变量的效度与信度检验 | 第26-33页 |
| ·变革型领导行为量表的检验 | 第26-29页 |
| ·领导-部署交换的效度和信度检验 | 第29-31页 |
| ·工作满意度的效度和信度检验 | 第31-33页 |
| 4 变革型领导行为与工作满意度的关系分析 | 第33-42页 |
| ·变量的描述性统计与相关分析 | 第33-34页 |
| ·变量间影响关系的回归分析 | 第34-40页 |
| ·变革型领导行为对工作满意度的回归分析 | 第34页 |
| ·变革型领导行为对领导-部署交换的回归分析 | 第34-37页 |
| ·领导-部署交换对工作满意度的回归分析 | 第37页 |
| ·领导-部署交换的中介作用分析 | 第37-40页 |
| ·结果与讨论 | 第40-42页 |
| 5 结论 | 第42-46页 |
| ·本文的主要结论 | 第42-43页 |
| ·主要贡献 | 第43-44页 |
| ·创新点 | 第43页 |
| ·启示和建议 | 第43-44页 |
| ·研究不足 | 第44页 |
| ·后续研究的建议 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 附录 问卷调查表 | 第50-52页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |