| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第13-20页 |
| 1. 东莞地区经济产业发展 | 第13-15页 |
| 2. 东莞市的人口红利变化及原因分析 | 第15-19页 |
| 3. 小结 | 第19-20页 |
| 第二章 劳动力资源流动的影响因素 | 第20-28页 |
| 1. 劳动者薪酬因素 | 第20-23页 |
| 1.1 劳动力薪酬及供给现状 | 第20-21页 |
| 1.2 劳动者薪酬满意度 | 第21-23页 |
| 1.3 薪酬对员工去留的影响 | 第23页 |
| 2. 技术进步因素 | 第23-26页 |
| 2.1 造成产业之间的流动 | 第23-24页 |
| 2.2 新型产业的繁荣与劳动力资源流动 | 第24页 |
| 2.3 区域与城乡之间的区域流动 | 第24-26页 |
| 3. 企业文化 | 第26-28页 |
| 3.1 “企业人”现象 | 第26页 |
| 3.2 企业文化对劳动力资源流动的影响 | 第26-28页 |
| 第三章 劳动力资源流动与经济发展、产业结构升级之间的关系 | 第28-37页 |
| 1. 劳动力资源流动与宏观经济指标的关系 | 第28-32页 |
| 1.1 近年来全国动力资源流动分布特点 | 第28-30页 |
| 1.2 劳动力流动与我国的宏观经济指标 | 第30-31页 |
| 1.3 劳动力资源流动影响宏观经济指标的原因浅析 | 第31-32页 |
| 2. 劳动力资源流动性对产业结构升级的影响 | 第32-34页 |
| 2.1 我国产业结构与劳动力资源流动的关系 | 第32-33页 |
| 2.2 劳动力资源流动对产业结构的影响分析 | 第33-34页 |
| 3. 产业结构对劳动力资源分布的反作用 | 第34-37页 |
| 第四章 东莞地区劳动力资源流动影响经济发展的实证模型分析 | 第37-54页 |
| 1. 劳动力资源流动的统计数据分析 | 第37-42页 |
| 1.1 东莞外来人口及劳动力资源变化 | 第37-39页 |
| 1.2 在岗职工分布 | 第39-40页 |
| 1.3 工资水平统计 | 第40-42页 |
| 2. 经济发展 | 第42-44页 |
| 2.1 国民经济及产业结构 | 第42页 |
| 2.2 企业及商户数量 | 第42-44页 |
| 3. 支柱型高新技术产业 | 第44-45页 |
| 3.1 规模以上先进制造业 | 第44页 |
| 3.2 规模以上IT制造业 | 第44-45页 |
| 4. 教育科研 | 第45-46页 |
| 4.1 教育 | 第45页 |
| 4.2 科研成果 | 第45-46页 |
| 5. 实证分析模型的组建 | 第46-54页 |
| 5.1 主成分因子分析 | 第47-52页 |
| 5.2 因子逐步式回归分析 | 第52-53页 |
| 5.3 实证规律总结 | 第53-54页 |
| 第五章 结论与展望 | 第54-57页 |
| 1. 研究结论 | 第54页 |
| 2. 政策建议 | 第54-56页 |
| 3. 未来展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60页 |