真实型领导对员工工作不安全感的影响：心理资本和心理授权的中介作用
| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一部分 文献综述 | 第8-22页 |
| 1 工作不安全感 | 第8-14页 |
| 1.1 工作不安全感的概念、结构及测量 | 第8-9页 |
| 1.2 工作不安全感的机制 | 第9-10页 |
| 1.3 工作不安全感的影响因素 | 第10-14页 |
| 2 真实型领导 | 第14-16页 |
| 2.1 真实型领导的概念及测量 | 第14-16页 |
| 2.2 真实型领导的影响因素 | 第16页 |
| 3 心理资本 | 第16-20页 |
| 3.1 心理资本的概述 | 第16-18页 |
| 3.2 心理资本的中介作用 | 第18-20页 |
| 4 心理授权 | 第20-22页 |
| 4.1 心理授权的概述 | 第20-21页 |
| 4.2 心理授权的中介作用 | 第21-22页 |
| 第二部分 问题提出 | 第22-25页 |
| 1 以往研究局限 | 第22-24页 |
| 2 研究意义 | 第24页 |
| 3 研究假设 | 第24-25页 |
| 第三部分 研究方法 | 第25-28页 |
| 1 研究对象 | 第25-26页 |
| 2 研究工具 | 第26-27页 |
| 2.1 真实型领导量表 | 第26页 |
| 2.2 心理授权量表 | 第26-27页 |
| 2.3 心理资本量表 | 第27页 |
| 2.4 工作不安全感量表 | 第27页 |
| 3 研究程序 | 第27页 |
| 4 数据分析 | 第27-28页 |
| 第四部分 研究结果 | 第28-32页 |
| 1 共同方法偏差 | 第28页 |
| 2 描述性统计分析 | 第28页 |
| 3 心理授权和心理资本的中介作用 | 第28-32页 |
| 3.1 心理授权的中介作用 | 第28-29页 |
| 3.2 心理资本的中介作用 | 第29-30页 |
| 3.3 心理授权、心理资本多重中介作用 | 第30-32页 |
| 第五部分 讨论 | 第32-35页 |
| 1 真实型领导对工作不安全感的影响 | 第32-33页 |
| 2 心理授权、心理资本的中介作用 | 第33-35页 |
| 第六部分 建议与启示 | 第35-36页 |
| 第七部分 研究不足与展望 | 第36-37页 |
| 第八部分 研究结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-48页 |
| 附录 | 第48-50页 |
| 攻读学位期间发表的学术成果 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
