| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究目的与意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.3 简要述评 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容与框架 | 第15-16页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第16-17页 |
| 1.5 研究重点与难点 | 第17页 |
| 1.6 研究创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 P2P网贷企业人力资源风险管理的概述与理论基础 | 第18-24页 |
| 2.1 P2P网贷企业人力资源风险管理的概述 | 第18-21页 |
| 2.1.1 P2P网贷企业的界定与特征 | 第18-20页 |
| 2.1.2 人力资源风险管理的内涵 | 第20-21页 |
| 2.1.3 P2P网贷企业人力资源风险管理的发展趋势 | 第21页 |
| 2.2 相关理论 | 第21-24页 |
| 2.2.1 风险理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 风险管理理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 委托代理理论 | 第23-24页 |
| 第3章 P2P网贷企业人力资源风险的现状与成因 | 第24-34页 |
| 3.1.P2P网贷企业人力资源风险的现状 | 第24-26页 |
| 3.2 P2P网贷企业人力资源风险表现形态 | 第26-31页 |
| 3.2.1 P2P网贷行业人才供需失衡 | 第26-27页 |
| 3.2.2 P2P网贷企业岗位分析设计与人岗匹配的不合理 | 第27-28页 |
| 3.2.3 P2P网贷企业监督机制与激励机制的双向缺失 | 第28页 |
| 3.2.4 P2P网贷企业员工存在严重的道德风险倾向 | 第28-29页 |
| 3.2.5 P2P网贷企业人力资源忠诚度的缺失 | 第29-30页 |
| 3.2.6 P2P网贷行业竞争风险间接性引发的人力资源流失 | 第30-31页 |
| 3.3 P2P网贷企业人力资源风险的成因分析 | 第31-34页 |
| 3.3.1 外部成因 | 第31-32页 |
| 3.3.2 内部成因 | 第32-34页 |
| 第4章 P2P网贷企业人力资源风险的识别与评估 | 第34-51页 |
| 4.1 P2P网贷企业人力资源风险评估体系 | 第34-45页 |
| 4.1.1 风险评估指标的识别 | 第34-35页 |
| 4.1.2 风险评估指标的体系 | 第35-36页 |
| 4.1.3 风险评估指标权重的确定 | 第36-45页 |
| 4.2 P2P网贷企业人力资源风险评估应用模型的构建 | 第45-46页 |
| 4.2.1 模型构建的基本方法 | 第45页 |
| 4.2.2 基于P2P网贷企业人力资源风险指标体系的应用评估模型 | 第45-46页 |
| 4.3 P2P网贷企业人力资源风险评估模型案例应用分析 | 第46-51页 |
| 4.3.1 案例背景 | 第46-47页 |
| 4.3.2 Z平台人力资源风险评估的实际应用 | 第47-48页 |
| 4.3.3 Z平台人力资源风险评估的分析 | 第48-49页 |
| 4.3.4 Z平台人力资源风险管理建议 | 第49-50页 |
| 4.3.5 对本研究评估模型的借鉴意义 | 第50-51页 |
| 第5章 P2P网贷企业人力资源风险管理的对策 | 第51-56页 |
| 5.1 形成企业自有的人才供需均衡机制 | 第51-52页 |
| 5.1.1 建立内部培养与保留机制 | 第51页 |
| 5.1.2 拓宽外部人才引进渠道 | 第51-52页 |
| 5.2 依照岗能匹配配置人岗，注重岗位培训 | 第52页 |
| 5.2.1 加大岗位虚拟性引发的技能空白区培训投入 | 第52页 |
| 5.2.2 梳理企业内部架构，依照岗能匹配配置人岗 | 第52页 |
| 5.3 建立健全企业激励机制，贯彻落实企业监督机制 | 第52-53页 |
| 5.4 员工入职前执行背景调查制，严把员工进门第一关 | 第53-54页 |
| 5.5 注重员工忠诚度的日常培养 | 第54-55页 |
| 5.5.1 铸造企业忠诚文化 | 第54页 |
| 5.5.2 实施薪酬保密制度，消除薪酬差距诱发的忠诚背叛 | 第54页 |
| 5.5.3 加强企业内部沟通渠道建设 | 第54-55页 |
| 5.6 建立行业联盟，抵御行业恶性竞争 | 第55-56页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第56-58页 |
| 6.1 结论 | 第56-57页 |
| 6.2 展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 1 | 第61-63页 |
| 附录 2 | 第63-64页 |
| 攻读学位期间主要成果 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
