| 中文摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-29页 |
| ·员工越轨行为 | 第14-17页 |
| ·员工越轨行为的概念 | 第14页 |
| ·员工越轨行为的分类体系与测量 | 第14-16页 |
| ·员工越轨行为的实证研究综述 | 第16-17页 |
| ·组织伦理气氛 | 第17-20页 |
| ·组织伦理气氛的概念 | 第17-18页 |
| ·组织伦理气氛的维度与测量 | 第18-19页 |
| ·组织伦理气氛的实证研究综述 | 第19-20页 |
| ·道德推脱 | 第20-23页 |
| ·道德推脱的概念与结构 | 第20-21页 |
| ·道德推脱的测量 | 第21页 |
| ·道德推脱的实证研究综述 | 第21-23页 |
| ·离职倾向 | 第23-25页 |
| ·离职倾向的含义与测量 | 第23-24页 |
| ·离职倾向的实证研究综述 | 第24-25页 |
| ·道德推脱与员工越轨行为、组织伦理气氛的相关研究 | 第25-27页 |
| ·离职倾向与员工越轨行为和道德推脱的相互关系的综述 | 第27-29页 |
| 第三章 研究假设与研究方法 | 第29-32页 |
| ·研究假设 | 第29页 |
| ·研究方法 | 第29页 |
| ·研究思路 | 第29-30页 |
| ·研究被试 | 第30页 |
| ·研究工具 | 第30-32页 |
| ·道德推脱问卷 | 第30页 |
| ·员工越轨行为问卷 | 第30-31页 |
| ·离职倾向问卷 | 第31页 |
| ·组织伦理气氛问卷 | 第31-32页 |
| 第四章 研究结果 | 第32-40页 |
| ·各变量在人口学变量上的差异 | 第32-33页 |
| ·各变量在性别上的差异 | 第32页 |
| ·各变量在学历上的差异 | 第32-33页 |
| ·各变量在工作年限上的差异 | 第33页 |
| ·各变量的相关分析和回归分析 | 第33-35页 |
| ·各变量的相关分析 | 第33-34页 |
| ·各变量的回归分析 | 第34-35页 |
| ·组织伦理气氛与员工越轨行为：道德推脱的中介作用 | 第35-38页 |
| ·员工越轨行为与道德推脱：离职倾向的调节作用 | 第38-40页 |
| 第五章 讨论 | 第40-46页 |
| ·各变量在人口学变量上的差异讨论 | 第40-42页 |
| ·各变量在性别上的差异讨论 | 第40页 |
| ·各变量在学历上的差异讨论 | 第40-41页 |
| ·各变量在工作年龄上的差异讨论 | 第41-42页 |
| ·各变量的相关分析和回归分析的讨论 | 第42-43页 |
| ·道德推脱在组织伦理气氛与员工越轨行为间的中介作用的分析讨论 | 第43-44页 |
| ·离职倾向在道德推脱与员工的越轨行为中起到了调节作用的分析讨论 | 第44-46页 |
| 第六章 结论 | 第46-48页 |
| ·研究结论 | 第46页 |
| ·研究局限 | 第46-47页 |
| ·创新之处 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-53页 |
| 附录 | 第53-56页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 个人简况及联系方式 | 第58-59页 |
| 承诺书 | 第59-60页 |
