| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第6-7页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第6页 |
| ·研究方法及思路 | 第6-7页 |
| 2 国内外激励理论现状 | 第7-11页 |
| ·常见的激励理论 | 第7-10页 |
| ·内容型激励理论 | 第7-8页 |
| ·过程型激励理论 | 第8-10页 |
| ·剖析及相关思考 | 第10-11页 |
| 3 LZ 公司激励现状及存在的主要问题 | 第11-13页 |
| ·LZ 公司基本情况 | 第11-12页 |
| ·LZ 公司激励现状及存在的主要问题 | 第12-13页 |
| 4 LZ 公司“五力”激励机制的构建 | 第13-25页 |
| ·LZ 公司激励机制的构建思路 | 第13页 |
| ·“五力”激励模型 | 第13-14页 |
| ·“五力”激励机制模型 | 第14-15页 |
| ·LZ 公司“五力”激励机制的构建 | 第15-22页 |
| ·LZ 公司“五力”之吸引力的构建 | 第15-16页 |
| ·LZ 公司“五力”之动力的构建 | 第16-19页 |
| ·LZ 公司“五力”之支撑力的构建 | 第19-20页 |
| ·LZ 公司“五力”之摩擦力的构建 | 第20页 |
| ·LZ 公司“五力”之推压力的构建 | 第20-22页 |
| ·“五力”激励机制实践效果评价 | 第22-25页 |
| 5 结论 | 第25-27页 |
| 参考文献 | 第27-28页 |
| 致谢 | 第28页 |